山東省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件

山東省人力資源和社會保障廳關于印發《山東省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件》的通知

魯人社規〔2024〕4號

各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校，各大企業：

現將《山東省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件》印發給你們，請遵照執行。

山東省人力資源和社會保障廳

2024年12月26日

山東省人力資源管理專業人員高級職稱評價標準條件

第一章  總  則

第一條  為客觀、公正、科學地評價全省人力資源管理專業技術人才，培養造就一支高素質人力資源管理人才隊伍，根據《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（魯辦發〔2018〕1號）和《人力資源社會保障部關于印發<人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）>的通知》（人社部發〔2023〕51號）等文件精神，結合我省人力資源管理專業人員崗位特點和成長規律，制定本條件。

第二條  本條件適用于我省企事業單位、社會組織、個體經濟組織等單位中從事人力資源管理或人力資源服務工作的在職在崗專業技術人員。

第三條  人力資源管理專業高級職稱屬于經濟系列職稱，分設副高級、正高級，對應名稱依次為高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條  高級人力資源管理師采取考試與評審相結合的評價方式，正高級人力資源管理師采取評審評價方式。高級人力資源管理師考試依據《人力資源社會保障部關于印發<經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法>的通知》（人社部規〔2020〕1號）實施，高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師評審工作可綜合采用個人述職、面試答辯、業績展示等多種形式實施。

第五條  堅持“破四唯”和“立新標”并舉，實行職稱評審代表作制度。將專業技術人員在人力資源管理或服務領域的代表性成果，作為職稱評價的重要內容。嚴格代表作審核機制，注重代表作的質量、貢獻和影響力，確保具有行業領先水平和引領帶動作用。

第六條  根據崗位類型特點，科學合理設置職稱評價標準，對主要從事人力資源管理或人力資源服務工作的實務型人員，著重考察其專業水平和工作業績，突出評價其在經濟社會發展中的創新能力、服務質效和取得的經濟社會效益；對主要從事人力資源領域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學術水平、學術影響和應用效果。

第二章  申報條件

第七條  基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。

（二）熱愛本職工作，認真履行崗位職責，具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神。

（三）根據國家和省有關規定參加并完成繼續教育學習任務。

（四）取得現職稱以來，近5年各年度考核均為合格（稱職）以上等次。資歷條件要求少于5年的，取得現職稱以來，每年考核均為合格（稱職）以上等次。

第八條  學歷資歷條件

（一）申報高級人力資源管理師職稱，須具備下列條件之一：

1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。

2.具備碩士學位，或第二學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。

3.具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

（二）申報正高級人力資源管理師職稱，應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。

第九條  能力業績要求

（一）申報高級人力資源管理師職稱，應當具備以下條件：

1.系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。

2.具有較高的專業水平和較豐富的工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

3.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟社會效益。

4.取得人力資源管理師職稱后，業績成果應至少滿足下列3項條件：

（1）作為前5位完成人，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系和社會保障領域政策法規、發展規劃、標準規范，積極促進人力資源開發利用，經縣級黨委政府或市級以上行業主管部門批準實施。

（2）作為前5位負責人，在推動人力資源管理或服務領域產品研發、技術革新、模式創新以及數字化轉型等方面取得突破，并擁有2項以上自主知識產權或關鍵成果（以批文或證書為準）。

（3）作為前5位負責人，設計并組織實施市級以上人力資源招聘、崗位開發、就業創業指導、就業信息監測、就業援助、人力資源培訓評價、流動人員人事檔案管理、勞動關系協調、社會保障服務、政策咨詢等活動2項以上；或作為前5位負責人，設計并組織實施市級以上人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動2項以上（以行業主管部門確定的活動方案、通知等為準）。

（4）作為前5位負責人，參與組織實施1項以上省級或2項以上市級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目；或參與完成3項以上本地區（部門）公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估、論證等工作（以立項通知、驗收報告等為準）。

（5）擔任人力資源服務機構法定代表人或按規定代表單位行使職權的相關負責人5年以上，帶領企業健康持續發展，信用信息良好，且被納入規模以上企業庫。

（6）作為演講嘉賓，受邀在市級以上人力資源服務行業活動中分享經驗2次以上；或作為專家，受邀為市級以上專業技術人才知識更新工程高級研修項目授課6次以上（以邀請函、活動方案、培訓手冊、演講大綱、授課教案等為準）。

（7）作為前5位負責人，籌建或運營管理國家級、省級人力資源服務產業園、人力資源服務出口基地等，連續3年實現營收正增長。

（8）作為單位人力資源部門負責人或院校內畢業生就業工作部門負責人，認真推動落實當地政府部門確定的促進高質量充分就業或人才工作目標要求，取得良好的社會和經濟效益。

（9）作為前3位負責人，建立并完善本單位人力資源管理體系，有效實施人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效薪酬管理、勞動關系管理等方面工作，切實提高本單位人員效能。

（10）作為完成人，在核心期刊或CSSCI來源期刊上發表人力資源管理或服務領域有較高學術價值的論文；或作為第一完成人，在期刊上發表人力資源管理或服務領域有較高學術價值的論文2篇以上。

（11）作為完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務領域專著、教材。

（12）作為前5位完成人，完成人力資源管理或服務領域具有較高水平的研究課題、制度設計、決策咨詢等，并經縣級黨委政府或市級以上行業主管部門驗收或批準實施。

（13）因工作業績顯著，獲得縣級以上黨委政府或省級以上工作部門表彰。

（14）獲得人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的個人賽事三等獎以上名次，或獲得團體賽事三等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或獲得人力資源管理或服務領域市級以上主管部門舉辦的個人賽事二等獎以上名次，或獲得團體賽事二等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或作為第一位指導教師，在人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的賽事中，指導選手獲得三等獎以上名次。

（二）申報正高級人力資源管理師職稱，應當具備以下條件：

1.系統掌握并正確運用人力資源及相關領域法律、法規、政策和專業理論、技術、方法，準確把握人力資源工作規律和發展狀況。

2.具有深厚的專業水平和豐富的工作經驗，能夠高標準規劃設計、組織實施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務項目；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作。

3.工作或經營業績突出，能夠組織開展人力資源規劃、配置、評價、激勵、組織發展等工作，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面，取得明顯的經濟社會效益。

4.取得高級人力資源管理師職稱后，業績成果應至少滿足下列3項條件：

（1）作為前5位完成人，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系和社會保障領域政策法規、發展規劃、標準規范，積極促進人力資源開發利用，經市級黨委政府或省級以上行業主管部門批準實施。

（2）作為前5位負責人，在推動人力資源管理或服務領域產品研發、技術革新、模式創新以及數字化轉型等方面取得突破，并擁有3項以上自主知識產權或關鍵成果（以批文或證書為準）。

（3）作為前5位負責人，設計并組織實施市級以上人力資源招聘、崗位開發、就業創業指導、就業信息監測、就業援助、人力資源培訓評價、流動人員人事檔案管理、勞動關系協調、社會保障服務、政策咨詢等活動3項以上；或作為前5位負責人，設計并組織實施市級以上人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動3項以上（以行業主管部門確定的活動方案、通知等為準）。

（4）作為前5位負責人，參與組織實施2項以上省級或3項以上市級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目；或參與完成5項以上本地區（部門）公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估、論證等工作（以立項通知、驗收報告等為準）。

（5）擔任人力資源服務機構法定代表人或按規定代表單位行使職權的相關負責人8年以上，帶領企業健康持續發展，信用信息良好，且被納入規模以上企業庫。

（6）作為演講嘉賓，受邀在省級以上人力資源服務行業活動中分享經驗2次以上；或作為專家，受邀為省級以上專業技術人才知識更新工程高級研修項目授課6次以上（以邀請函、活動方案、培訓手冊、演講大綱、授課教案等為準）。

（7）作為前5位負責人，籌建或運營管理國家級、省級人力資源服務產業園、人力資源服務出口基地等，連續5年實現營收正增長。

（8）作為單位人力資源部門負責人或院校內畢業生就業工作部門負責人，認真推動落實當地政府部門確定的促進高質量充分就業或人才工作目標要求，取得突出的社會和經濟效益。

（9）作為前3位負責人，科學制定本單位人力資源戰略規劃，有效優化組織及人員結構，促進人力資源與事業發展目標高效匹配。

（10）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來源期刊上發表人力資源管理或服務領域有較高學術價值的論文。

（11）作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務領域專著、教材。

（12）作為前5位完成人，完成人力資源管理或服務領域具有較高水平的研究課題、制度設計、決策咨詢等，并經市級黨委政府或省級以上行業主管部門驗收或批準實施。

（13）因工作業績顯著，獲得市級以上黨委政府或省級以上工作部門表彰。

（14）獲得人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的個人賽事二等獎以上名次，或獲得團體賽事二等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或獲得人力資源管理或服務領域市級以上主管部門舉辦的個人賽事一等獎以上名次，或獲得團體賽事一等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或作為第一位指導教師，在人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的賽事中，指導選手獲得二等獎以上名次。

第三章  破格申報條件

第十條  對不具備規定學歷或資歷條件，但確有真才實學、業績顯著、貢獻突出的人力資源管理專業人員，取得下一級職稱并從事人力資源管理或服務領域專業技術工作滿3年，各年度考核均為“合格”以上等次，且期間至少有2個年度考核結果為優秀，經2名以上人力資源管理相關專業正高級職稱的同行專家推薦，可以破格申報評審人力資源管理專業高級職稱。

第十一條  破格申報高級人力資源管理師，應至少滿足下列2項條件：

（一）作為前3位完成人，承擔省級黨委政府或部級行業主管部門批準開展的人力資源管理或服務領域重要研究課題、重大項目、制度設計、決策咨詢、國際標準、國家標準等，并通過驗收，取得顯著成績。

（二）擔任人力資源服務企業法定代表人或按規定代表單位行使職權的相關負責人，推動所在單位被認定為省級以上專精特新中小企業。

（三）作為市級人力資源服務領軍機構法定代表人或按規定代表企業行使職權的相關負責人，或作為市級人力資源服務領軍人才，帶領企業近3年實現連續盈利，且年均營業收入超過5000萬元、年均納稅額超過500萬元。

（四）作為第一負責人，組織實施規模以上企業的上市、中外投融資、企業改制、兼并重組、管理創新等項目，達到預期目標。

（五）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來源期刊上發表人力資源管理或服務領域有較高學術價值的論文；或作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務領域專著、教材。

（六）作為第一完成人，獲得人力資源管理或服務領域省部級科技類或社科類優秀成果二等獎以上等次。

（七）作為第一負責人，近3年為我省成功引進省級以上重大人才工程人選3人以上，或近3年為我省成功引進年薪超過50萬元的急需緊缺人才10人以上。

（八）因工作業績顯著，獲得市級以上黨委政府或省級以上工作部門表彰。

（九）獲得人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的個人賽事一等獎以上名次，或獲得團體賽事一等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或作為第一位指導教師，在人力資源管理或服務領域省級以上主管部門舉辦的賽事中，指導選手獲得一等獎以上名次。

第十二條  破格申報正高級人力資源管理師，應至少滿足下列2項條件：

（一）作為第一完成人，承擔省級黨委政府或部級行業主管部門批準開展的人力資源管理或服務領域重要研究課題、重大項目、制度設計、決策咨詢、國際標準、國家標準等，并通過驗收，取得顯著成績。

（二）擔任人力資源服務企業法定代表人或按規定代表單位行使職權的相關負責人，推動所在單位被認定為專精特新“小巨人”企業。

（三）作為省級人力資源服務領軍機構法定代表人或按規定代表企業行使職權的相關負責人，或作為省級人力資源服務領軍人才，帶領企業近3年實現連續盈利，且年均營業收入超過1億元、年均納稅額超過1000萬元。

（四）作為第一負責人，組織實施大中型企業的上市、中外投融資、企業改制、兼并重組、管理創新等項目，達到預期目標。

（五）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來源期刊上發表人力資源管理或服務領域有較高學術價值的論文2篇以上；或作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務領域專著、教材2部以上。

（六）作為前3位完成人，獲得人力資源管理或服務領域國家級科技類或社科類優秀成果一等獎以上等次；或作為第一完成人，獲得人力資源管理或服務領域省部級科技類或社科類優秀成果一等獎以上等次。

（七）作為第一負責人，近3年為我省成功引進省級以上重大人才工程人選5人以上，或近3年為我省成功引進年薪超過100萬元的急需緊缺人才10人以上。

（八）因工作業績顯著，獲得省級以上黨委政府或省級以上工作部門表彰。

（九）獲得人力資源管理或服務領域部級主管部門舉辦的個人賽事三等獎以上名次，或獲得團體賽事三等獎以上榮譽的團隊核心成員（前3位）；或作為第一位指導教師，在人力資源管理或服務領域部級主管部門舉辦的賽事中，指導選手獲得三等獎以上名次。

第四章  附  則

第十三條  技工院校畢業生按照國家、省有關規定申報。

第十四條  本條件中詞語的特定解釋：

（一）資歷年限計算截止到申報當年12月31日，申報業績計算截止到接受申報材料之日。

（二）凡冠有“以上”“以下”的，均含本級、本數。

（三）“信用信息”指經由中國人民銀行征信中心出具的企業（個人）信用報告，以及在信用中國平臺、國家企業信用信息公示系統查詢的信息結果。

（四）“核心期刊”指北京大學編制的《中文核心期刊要目總覽》所列書目及中國社會科學院編制的《中國人文社會科學核心期刊要覽》所列書目等；“CSSCI來源期刊”指南京大學中國社會科學研究評價中心發布的《CSSCI來源期刊目錄》收錄的來源期刊、來源集刊、擴展版來源期刊，不含增刊、?？?、電子期刊；“期刊”主要指新聞出版部門批準，在我國境內出版的具有ISSN刊號和CN刊號的期刊。

（五）“專著、教材”指具有ISBN國際標準書號和CIP數據核字號，公開出版發行的專業研究性合法書籍，不包括一個單位、一個系統出版的論文集、講話集、報告集等。

（六）“表彰”指經黨中央、國務院或省委、省政府批準的各類評比表彰活動。行業協會、學會、研究會等社會組織經黨中央、國務院或省委、省政府批準評選頒發的獎項,可作為評審依據。

（七）賽事、成果獲獎等次以批文或證書為依據，同一項目多次獲獎，取最高獎項計。

（八）經營性人力資源服務企業營業收入指其從事人力資源服務相關業務所銷售的商品、提供勞務和讓渡資產使用權等生產經營活動形成的經濟利益流入，包括業務活動中產生的代收代付收入。營業收入、納稅額以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據。

（九）“規模以上企業”“大中型企業”根據國家統計局分類標準確定?！吧鲜小卑ㄖ靼濉⒅行“?、創業板、科創板及境外上市公司，不包括新三板。

（十）“省級”“市級”“縣級”等表述，指行政區劃的省、設區的市、縣（市、區）黨委、政府及其組成部門（單位），以及人大、政協機關或同等級的有關部門、機構等。

第十五條  本條件中未盡事宜，按國家和我省現行有關規定執行。

第十六條  本條件由山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十七條  本條件自2025年3月1日起施行，有效期至2027年2月28日。

山東省人力資源和社會保障廳辦公室            2024年12月30日印發

文件下載：魯人社規〔2024〕4號 .doc

                魯人社規〔2024〕4號.pdf

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！