貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）

省人力資源社會保障廳關于印發《貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）》的通知

黔人社通〔2025〕24號

各市（自治州）人力資源和社會保障局，省直各有關單位：

現將《貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）》印發給你們，請依照執行。

各單位接此通知后，要切實加大宣傳力度，將申報評審條件及時通知到廣大專業技術人員，以便按要求做好申報、評審的各項工作。

附件：

貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）

2025年7月10日

（此件公開發布）

（聯系單位及電話：專業技術人員管理處，0851-85837217）

附件

貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務

任職資格申報評審條件（試行）

一、總 ?則

第一條??為貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發〔2016〕77號）、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發〈貴州省關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（黔黨辦發〔2018〕21號）、《人力資源社會保障部關于印發〈人力資源管理專業人員職稱評價辦法（試行）〉的通知》（人社部發〔2023〕51號）等文件精神，科學、客觀、公正評價人力資源管理專業技術人才能力和水平，高質量推進人力資源管理專業人員隊伍建設，更好服務人才強國戰略、創新驅動發展戰略、就業優先戰略和鄉村振興戰略，結合我省實際，制定本評審條件。

第二條??堅持德才兼備、以德為先、服務發展、尊重規律，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，推行代表作制度，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，遵循人力資源管理專業人才開發規律，突出專業水平和創新實踐。

第三條??對企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業單位中從事人力資源管理服務的專業技術崗位人員，經營性人力資源服務機構從業人員，公共人力資源服務機構工作人員開展職稱評價工作，適用本辦法。

第四條??任職資格名稱和級別：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師，分別對應初級、中級、副高級、正高級專業技術職務任職資格。

第五條??正高級人力資源管理師實行評審的方式，高級人力資源管理師實行考試與評審相結合的方式，助理人力資源管理師、人力資源管理師實行以考代評的方式，不再進行相應的職稱評審或認定。

二、基本條件

第六條??申報人力資源管理專業技術職務任職資格，須具備以下條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨和國家方針政策。

（二）堅持中國共產黨的領導，擁護黨的基本理論、基本路線和基本方略，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（三）具有良好的政治品德、職業道德和敬業精神，認真履行崗位職責，積極承擔并完成本職工作任務。

（四）符合當年國家和貴州省對外語、計算機應用能力及專業技術人員繼續教育的有關規定。

第七條??任現職期間，有下列情形之一的限制申報：

（一）在專業技術人員資格考試中嚴重違規違紀的、在申報過程中存在弄虛作假或學術不端行為的（偽造學歷、資歷、業績、剽竊他人論文、成果等），從認定之日起3個評審年度內不得申報評審。

（二）專業技術人員受黨紀政務等處分的，根據相關規定在相應影響期內不得申報。

（三）其他法律、法規及相關政策明確規定不能晉升專業技術職務的情形。

三、高級人力資源管理師申報評審條件

第八條??申報高級人力資源管理師任職資格的人員，其學歷（學位）、資歷須符合下列條件之一：

1.具備博士學位，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。

2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。

3.具備大學?？茖W歷，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

取得經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職務任職資格，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師任職資格。

第九條??評審條件

（一）任職條件

1.系統掌握人力資源領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法，具備綜合分析和解決人力資源管理活動中疑難問題的能力。

2.具備扎實的專業能力和較豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目、產品或活動方案，推動本行業（地區、部門）人力資源管理活動高效合規開展。

3.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得一定的經濟、社會效益。

4.參加全國統一組織的人力資源管理高級經濟專業技術資格考試合格，并在有效期內。

5.能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開展工作。

（二）業績成果

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.主持企事業單位人力資源管理工作，或在大中型企業、廳級事業單位人力資源相關職能部門工作，牽頭制定（修訂）本單位相關人力資源管理制度3項以上，有效實施人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面工作，切實提升本單位的人力資源管理水平。

2.主持企事業單位的改制、兼并重組、管理創新、戰略規劃等項目方案中人力資源部分的起草、論證、可行性分析并組織實施，達到預期目標。

3.主持或作為企事業單位人力資源管理工作骨干，在本單位落實政府部門人才數字管理的部署要求，推廣應用人才數字業績管理等數字技術，有效提高本單位人力資源數字化管理水平。

4.主持或作為企事業單位人力資源管理工作骨干，認真落實國家和省促進高質量充分就業或人才工作要求，實施政府部門部署的專項人才引進或人才評價活動、項目3次（項）以上。

5.作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持策劃并組織實施促進就業創業、人才引進、人才評價、人力資源優化配置相關項目4項以上或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動3場以上，取得較好的經濟或社會效益。

6.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年提供獵頭服務引進高層次或緊缺急需人才50名以上，或直接促進就業500名以上（勞務派遣或服務外包單位以社會保險參保人數為依據；職業中介機構以服務協議及結算憑證為依據）。

7.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業至少3年在貴州省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）。

8.參與公共人力資源服務機構管理、發展工作期間，主持策劃并組織實施人才招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、人才引進、人才評價、勞動能力鑒定、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動4項以上，取得較好的社會效益。

9.主持或作為骨干，組織實施市（州）級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造、人才引進、人才培養、人才評價等人力資源服務項目，累計金額200萬元以上。對加強和改進本行業（地區、部門）公共人力資源服務工作作出較大貢獻。

10.主持市（州）級以上人力資源管理、人力資源服務、人才發展、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范的制定1項以上或作為骨干參與制定3項以上，經主管部門批準付諸實踐，取得較好的經濟或社會效益。

11.主持或作為骨干，參與完成人力資源管理服務產品研發、技術革新和模式創新，取得1項以上自主知識產權并實現成果轉化，或被市級以上人力資源社會保障部門和行業主管部門認可并推廣實施，取得較好的經濟或社會效益。

12.主持或作為骨干，參與籌建（承建）省級人力資源服務產業園、專業性人才市場、人才繼續教育培訓基地、人才評價或培訓機構等項目，獲批省級園區、人才市場或繼續教育培訓基地、人才項目評價或培訓機構，并取得較好的經濟或社會效益（以省級以上行業主管部門證明為準）。

13.主持或作為主要成員承擔省級重大戰略、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務，作出突出貢獻。

14.主持完成人力資源管理省（部）級以上課題1項或市（州）級重點課題2項；或作為主要參與者參與完成人力資源管理?。ú浚┘壱陨现攸c課題1項或市（州）級重點課題3項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

15.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務專業賽事活動中獲得二等獎（銀牌）1次或三等獎（銅牌）2次。

16.因人力資源管理工作業績突出，獲市（州）級黨委政府或省行業主管部門表彰。

17.在國家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作2年以上，作出突出貢獻，獲縣級黨委政府表彰或市（州）行業主管部門表彰。

（三）學術成果

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源領域中的管理疑難問題而完成的省級研究課題1項，或撰寫調研報告、分析報告、決策咨詢、方法創新、建議方案3篇，其中2篇被相關行業或部門（單位）采納實施，取得較好的經濟或社會效益。

2.在公開出版的人力資源管理領域學術期刊上發表較高質量的學術論文2篇。

3.編寫培訓手冊或工作手冊，本人累計撰寫3萬字以上，并在實際工作中推廣應用。

四、正高級人力資源管理師申報評審條件

第十條??申報正高級人力資源管理師任職資格的人員，一般應具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師任職資格后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。

第十一條??評審條件

（一）任職條件

1.系統掌握和正確運用人力資源領域相關法律、法規、政策和專業理論、技術、方法，準確把握人力資源工作規律和發展狀況。具有較強的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力。

2.具備較高的專業水平和豐富的人力資源工作經驗，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務研究，創新經營管理模式、理念和本專業工作方式、方法，為本行業（地區、單位）的經營、管理政策的制定提出建設性意見。

3.工作或經營業績突出，能夠主持人力資源管理專業技術創新、管理創新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公共服務等專業工作，在促進就業、服務人才、構建和諧勞動關系等方面取得明顯經濟或社會效益。

4.能夠獨立指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開展工作，并通過專業督導，提高本行業職業能力水平。

（二）業績條件

取得高級人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.在大中型企業、廳級事業單位人力資源相關職能部門工作期間牽頭制定（修訂）本單位相關人力資源管理制度5項以上，大幅度提高員工效率和組織效能；或主持大中型企業或廳級事業單位的改制，兼并重組，管理創新，戰略規劃等項目方案中人力資源部分的制定并組織實施，達到預期目標。

2.主持或作為骨干，組織實施3場以上省級高層次人力資源服務行業論壇、博覽會，供需對接、人才引進、人才評價等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益（以省級以上行業主管部門、行業組織證明為依據）。

3.作為經營性人力資源服務機構負責人，引領支持所在企業規范誠信經營，積極促進就業和優化人才開發配置，在行業或地區處于龍頭和引領地位，所在企業至少3年在貴州省年均納稅總額超過400萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）。

4.主持或作為骨干，組織實施?。ú浚┘壒踩肆Y源服務基礎設施建設、技術改造、人才引進、人才培養、人才評價等人力資源服務項目，累計金額500萬元以上，對加強和改進本行業（地區）公共人力資源服務工作具有突出貢獻。

5.主持制定省級以上人力資源管理、人力資源服務、人事人才、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃、標準規范1項以上或作為骨干參與制定3項以上，或主持制定市（州）級人力資源管理、人力資源服務、人事人才、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃、標準規范3項以上，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經濟或社會效益。

6.主持完成人力資源管理服務理論產品技術和模式創新，取得1項以上自主知識產權并實現成果轉化，或被省級以上人力資源社會保障部門和行業主管部門認可并推廣實施，取得突破或顯著的經濟或社會效益。

7.主持或作為骨干，參與籌建（承建）人力資源服務產業園、專業性人才市場、繼續教育培訓基地等重大項目，獲批國家級園區、人力資源市場或繼續教育培訓基地、人才項目培訓或評價機構，并取得顯著經濟或社會效益（以國家或省級行業主管部門證明為準）。

8.主持或作為主要成員承擔國家重大戰略、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務，作出突出貢獻。

9.主持完成人力資源管理國家級課題1項或?。ú浚┘壷攸c課題2項；或作為主要參與者參與完成人力資源管理國家級重點課題1項或省（部）級重點課題3項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

10.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務專業比賽競賽類活動中獲得一等獎（金牌）。

11.因人力資源管理工作業績突出，獲省委省政府或國家行業主管部門表彰。

12.在國家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作2年以上，作出突出貢獻，獲市（州）級黨委政府或省行業主管部門表彰。

（三）學術成果

取得高級人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本省、本地區人力資源領域中的管理疑難問題而完成的省級重點研究課題2項，或撰寫調研報告、分析報告、決策咨詢、建議方案4篇，其中2篇被省級以上主管部門采納并推廣應用。

2.在公開出版的人力資源管理領域學術期刊上發表高質量的學術論文3篇，其中1篇發表在高水平學術期刊上。

3.作為第一主編公開出版高質量專著、譯著、教材1部以上，本人撰寫10萬字以上。

4.編寫培訓手冊或工作手冊，本人撰寫3萬字以上，并在全省人力資源領域推廣應用。

（四）破格條件

對不具備規定學歷（學位）、資歷的專業技術人員，從事與高級人力資源管理師職責相關工作2年以上，經2名人力資源管理相關專業正高級職稱的同行專家署名推薦，可破格申報正高級人力資源管理師任職資格。破格申報正高級人力資源管理師任職資格，除具備正常晉升的評審條件外，還應具備下列條件之一：

1.獲國家級二等以上獎1項。

2.獲?。ú浚┘壱坏泉?項或二等獎2項。

3.作為骨干參與完成國家級人力資源管理重大項目（課題）1項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）。

4.作為第一主編出版本專業學術、技術專著或譯著2部，本人撰寫20萬字以上；或在公開出版的學術期刊上發表高質量的本專業論文5篇，其中2篇發表在高水平學術期刊上。

5.主持制定省級以上人力資源管理、人力資源服務、人事人才、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃、標準規范2項以上。

6.因專業工作業績突出，獲國家級表彰。

7.在國家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作2年以上，作出突出貢獻，獲省委省政府或國家行業主管部門表彰。

五、附 ?則

第十二條??本條件中的“大中型企業”，以《國家統計局關于印發〈統計上大中小微型企業劃分辦法〔2017〕〉的通知》（國統字〔2017〕213號）規定為標準。

第十三條??技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按照大專、本科學歷參加評審。

第十四條??本條件中的經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。

第十五條??本條件中業績成果“符合下列條件中之二”，是指業績成果其中的兩項，相同條件不可重復使用。

第十六條??本條件中的業績成果、學術成果須為現任職資格期間取得，且與申報專業相近相關。

本條件所稱“論文”，除注明的外，均指獨立或第一作者公開發表在具有國內統一刊號（CN）和國際標準刊號（ISSN）的本行業本專業學術期刊上的論文。

本條件所稱“高水平學術期刊”主要包括：北京大學圖書館“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學引文數據庫來源期刊（CSCD）、SCI期刊、EI期刊、SSCI索引期刊等收錄的期刊，以論文發表時間的版本為準。

本條件所稱的專著、譯著、教材系指具有CIP核字號和國際標準書號ISBN并公開出版的專著、譯著、教材。

本條件規定的專著、譯著、教材3萬字可折抵1篇論文，但折抵的論文不能超過1篇；在高水平學術期刊增刊或?？习l表的論文按一般期刊計算。

本條件提到的著作、譯作、教材、論文、培訓手冊及科研課題、項目等系指本專業或相近專業的，其作者（完成人）均指獨立或排名第一。所稱課題、項目以完成時間為準。

本人所撰寫調研報告、分析報告、決策咨詢、建議方案及所發論文的重復率（指總文字復制比）不得高于25%，且不得出現剽竊指標（疑似剽竊觀點、疑似剽竊文字描述、疑似自我剽竊），并需提供相關文章的知網、萬方或維普的查重證明。

本條件所稱的字數，除注明的外，均指個人獨立完成的字數。凡冠以“以上”者，均含本級數。凡冠以“以下”者，均不含本級數。

本條件中的各類省（部）級、國家級獎項，除注明的外，指在全市、全省、全國范圍內各級黨委政府、行業主管部門頒發或認可設立的該專業領域的相應等次（級別）的比賽競賽類獎。

本條件所指的表彰，指符合《國家功勛榮譽表彰條例》《評比達標表彰活動管理辦法》等有關規定，經批準設立頒發指根據國家和省表彰獎勵有關規定，按管理權限申報并經批復同意設立的個人表彰和成果類表彰，成果表彰需提供個人作用證明材料。同一課題（項目）的成果獎勵、項目、著作不重復計算。同一項目多次獲獎，取最高獎，不重復計算。

第十七條??本條件所稱“機構負責人”是指單位的法定代表人或主要經營管理負責人；“主持”是指經認可或任命的，在工作中起支配、決定作用的專業技術人員；“骨干”是指承擔該項工作排名前三的人員?！爸饕獏⑴c者”、“主要成員”是指在國家級或省級重點（重大）項目中排名前五，其他項目中排名前三的完成人。

第十八條??本條件由貴州省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十九條??本條件自發布之日起施行。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！

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