貴州省經濟系列人力資源管理專業職稱評審論文要求

根據貴州省經濟系列人力資源管理專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）得知，貴州省經濟系列人力資源管理專業申報評審論文要求如下。

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源領域中的管理疑難問題而完成的省級研究課題1項，或撰寫調研報告、分析報告、決策咨詢、方法創新、建議方案3篇，其中2篇被相關行業或部門（單位）采納實施，取得較好的經濟或社會效益。

2.在公開出版的人力資源管理領域學術期刊上發表較高質量的學術論文2篇。

3.編寫培訓手冊或工作手冊，本人累計撰寫3萬字以上，并在實際工作中推廣應用。

以下是貴州高級經濟師人力資源管理師專業評審業績成果要求↓

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.主持企事業單位人力資源管理工作，或在大中型企業、廳級事業單位人力資源相關職能部門工作，牽頭制定（修訂）本單位相關人力資源管理制度3項以上，有效實施人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面工作，切實提升本單位的人力資源管理水平。

2.主持企事業單位的改制、兼并重組、管理創新、戰略規劃等項目方案中人力資源部分的起草、論證、可行性分析并組織實施，達到預期目標。

3.主持或作為企事業單位人力資源管理工作骨干，在本單位落實政府部門人才數字管理的部署要求，推廣應用人才數字業績管理等數字技術，有效提高本單位人力資源數字化管理水平。

4.主持或作為企事業單位人力資源管理工作骨干，認真落實國家和省促進高質量充分就業或人才工作要求，實施政府部門部署的專項人才引進或人才評價活動、項目3次（項）以上。

5.作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持策劃并組織實施促進就業創業、人才引進、人才評價、人力資源優化配置相關項目4項以上或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動3場以上，取得較好的經濟或社會效益。

6.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業近3年提供獵頭服務引進高層次或緊缺急需人才50名以上，或直接促進就業500名以上（勞務派遣或服務外包單位以社會保險參保人數為依據；職業中介機構以服務協議及結算憑證為依據）。

7.作為經營性人力資源服務機構負責人，所在企業至少3年在貴州省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據）。

8.參與公共人力資源服務機構管理、發展工作期間，主持策劃并組織實施人才招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、人才引進、人才評價、勞動能力鑒定、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動4項以上，取得較好的社會效益。

9.主持或作為骨干，組織實施市（州）級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造、人才引進、人才培養、人才評價等人力資源服務項目，累計金額200萬元以上。對加強和改進本行業（地區、部門）公共人力資源服務工作作出較大貢獻。

10.主持市（州）級以上人力資源管理、人力資源服務、人才發展、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范的制定1項以上或作為骨干參與制定3項以上，經主管部門批準付諸實踐，取得較好的經濟或社會效益。

11.主持或作為骨干，參與完成人力資源管理服務產品研發、技術革新和模式創新，取得1項以上自主知識產權并實現成果轉化，或被市級以上人力資源社會保障部門和行業主管部門認可并推廣實施，取得較好的經濟或社會效益。

12.主持或作為骨干，參與籌建（承建）省級人力資源服務產業園、專業性人才市場、人才繼續教育培訓基地、人才評價或培訓機構等項目，獲批省級園區、人才市場或繼續教育培訓基地、人才項目評價或培訓機構，并取得較好的經濟或社會效益（以省級以上行業主管部門證明為準）。

13.主持或作為主要成員承擔省級重大戰略、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務，作出突出貢獻。

14.主持完成人力資源管理省（部）級以上課題1項或市（州）級重點課題2項；或作為主要參與者參與完成人力資源管理省（部）級以上重點課題1項或市（州）級重點課題3項（以有關部門評審、鑒定、驗收為準）。

15.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認可的人力資源服務專業賽事活動中獲得二等獎（銀牌）1次或三等獎（銅牌）2次。

16.因人力資源管理工作業績突出，獲市（州）級黨委政府或省行業主管部門表彰。

17.在國家鄉村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務機構等基層一線從事人力資源管理和服務工作2年以上，作出突出貢獻，獲縣級黨委政府表彰或市（州）行業主管部門表彰。

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