新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收考試資訊及
備考信息
激勵機制的基本規律和基本類型
責任會計的最終目標是提高企業的經濟效益，通過評價部門業績，促使行為人改變行為，實現企業目標，而這需要通過建立有效的激勵機制來實現。所謂激勵，就是要使人們在滿足自己個人需求的同時，盡最大努力去實現組織的目標。由于個人需求的多樣化，激勵機制也是多樣化的。
激勵機制的基本規律有五點：
第一，與負面激勵相比，正面激勵更加有效。
第二，除了金錢激勵外，可以適當考慮非貨幣性激勵。
第三，對個人業績做出定期的反饋和報告，可以取到較好的激勵作用。
第四，最高管理當局對于激勵機制的態度本身也有激勵作用。
第五，應當設計適當的激勵標準，不能過高或過低。
激勵通常通過薪酬來體現，員工的薪酬基本上都包括了工資、福利和獎金三部分。其中工資和福利，意在滿足員工的基本生活需求，一般沒有激勵作用，而獎金則跟業績密切相關。
激勵機制的基本類型有：
1. 以公司盈利為基礎的獎金分配；
2. 以分部盈利為基礎的獎金；
3. 股票獎勵機制：股票期權、影子股、業績股。
管理者的核心工作——科學決策與業績激勵，需要管理會計的定量及定性分析的支撐。管理會計是一個很完整的體系，很多知識都可以運用到實際工作中，尤其在新的領域遇到困難時，管理會計知識是解決問題的“智囊團”，是企業高層解決經營管理難題的重要工具。
【管理會計師PCMA初級】
● 正保會計網校在管理會計師初級培訓方面積累了豐富的經驗，可以幫助考生抓住重點，節約備考時間，少走彎路。網校為大家準備了PCMA初級相關課程。
● 不知道報考PCMA管理會計師初級證書的流程是什么？網校為大家準備了管理會計師（初級）報考指南。
【管理會計師PCMA中級】
● 考取管理會計中級證書一方面能夠提升管理會計實操能力，另一方面大大提高晉升提拔機率。是財務人員進階必備證書。
● 不知道報考PCMA管理會計師中級證書的流程是什么？網校為大家準備了管理會計師（中級）報考指南。
更多推薦：
更多資訊：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號