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風險文化
勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠！學習要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面就跟筆者一起來學習今天的知識點【 風險文化】吧！
企業文化是企業在長期經營管理活動中，由企業經營領導者倡導的、自覺形成的，為絕大多數員工恪守的經營宗旨、價值觀念、道德行為準則，以及與這些相適應的組織和制度的綜合體現，具有整合、導向、維持秩序和傳續的功能。風險文化是企業文化的重要組成部分，不同的風險文化會帶來不同的風險管理策略，決定企業風險管理的成功程度。企業應構建與企業發展相適應的風險文化。
企業風險文化分為精神模塊、制度模塊、行為模塊、技術模塊、環境模塊以及知識模塊。
①精神模塊：處于風險文化的最深層，成為風險文化的核心；風險文化旨在提高員工的風險意識，提高企業風險管理水平，注重風險文化精神層面的塑造。
②制度模塊：制度建設推動了風險文化的建設，為風險文化的發展提供保障。
③行為模塊：主要指人們進行行為習慣、行為規范、行為風險、行為風尚。
④技術模塊：主要指防范風險的技術和手段，它包括風險識別、評估和控制等。
⑤環境模塊：企業良好的環境氛圍，有助于企業文化的構建。企業要營造安全的氛圍，讓員工有歸屬感。
⑥知識模塊：企業可以通過學習研討、風險管理案例教育等多種形式對員工進行培訓，提高員工的風險意識，促進企業風險文化的形成。
培育良好的風險文化對企業的發展具有重要影響，影響風險文化構建的因素主要體現在以下三方面：
1.將風險文化建設融入企業文化建設過程中
2.加強風險文化的研究與推廣
3.將風險文化的建設與激勵約束機制掛鉤
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