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京東宣布14薪漲16薪 為什么如此大手筆？
7月13日，一則消息引爆了全網，互聯網電商巨頭京東直接宣布要用2年的時間全員工資由14薪漲成16薪，消息一出全網震驚，并迅速沖上熱搜。不少網友表示“果然是別人家的公司”這么敢發錢的公司真是讓人羨慕嫉妒恨，大家不禁都想問，為什么如此大手筆呢？
一、京東全員16薪？
根據報道，7 月 13 日，京東集團正式宣布，自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，計劃兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
但值得一提的是，本次漲薪并不是涵蓋全體員工。據了解，京東的員工分為 mpt 序列和 os 序列，其中 "m" 是指管理，"p" 是指項目經理，"t" 是指產品和技；而 "os" 是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪 mpt 序列全覆蓋，os 序列會對部分地區和部分工種進行加薪。
二、為何京東敢如此大手筆發錢
對于我們絕大數普通人來講，漲薪無疑是令人興奮的。一般企業是給表現優秀的員工才會給漲薪，京東16薪，規模如此之大，實屬罕見。
事出必有因，我們要明白，資本是逐利的，企業家不會平白無故的多花哪怕任何一分錢。我們來分析這背后的原因。當前伴隨整個中國互聯網經濟的發展，發展至現階段，可以說過了攻城拔寨的瘋狂擴張期，而后便是要守住打下來的江山。在此背景之下，企業之間的競爭由員工數量上的競爭開始向人才競爭而演變。通過漲薪的激勵來激發員工的積極性，從而讓企業保持更強的競爭優勢，這恐怕才是決策者更關心的內容。
三，對于普通會計人員的啟示
我們都是一般人，就職于或大或小的企業。對于企業的決策者來講，開門做生意，要保證能夠做好兩點：開源、節流。開源的難度一般都比較大，所以從節流下手就有很多文章可做。每一個員工在決策者眼里都屬于人力成本。勞動者不想讓自己的人力成本碰到天花板就必然要考慮如何用自己的專業知識為企業創造利潤的同時獲得豐厚的回報。
我們都知道，管理會計的作用：即是事前預算事中控制事后分析，為企業提供最優的決策，降低企業經營的風險，最終的目的即為企業本身提升利潤！管理會計更多的是針對企業內部，使得企業可以高效無風險的運行的同時，帶來最大的經濟效益。所以，由普通核算會計向管理會計的轉型，不論從企業需要，還是自身職業發展來講，都變得十分緊迫。
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