新用戶掃碼下載激情離職 可能需要賠償公司損失
成年人的崩潰都是一瞬間的，在崩潰的邊緣一定要保留一絲理智，為后路做著想。無論遇到什么情況，要盡量按流程走，辭職是指員工根據企業流程，提前做好書面辭職手續，走審批流程，并做好工作交接手續。一般來說，目前企業的辭職大都規定要提前一個月。如果激情離職，可能會面臨的損失更大，從而導致進一步的崩潰。下面我們來分析激情離職的弊端：
激情離職，可能需要賠償公司損失
勞動法規定，擅自離職而造成工作交接不暢，導致企業損失的，公司可向自離員工提出一定經濟賠償。這就是激情離職造成的最嚴重的后果，很多人以為離職之后就不用再管公司的事情了，堂而皇之地走了，其實這是一種不太負責任的做法，忽略了企業招人、培訓新人所浪費的時間和精力成本。做任何事都要善始善終，即使已經有了下家，也應該把手頭的工作交接好再走不遲。針對這類員工，企業為了降低損失，會扣留員工最后一個月的薪資，而員工不滿公司扣錢，本來可以好聚好散，最后卻搞得不歡而散。
激情離職，影響自己的正常收入
關于辭職，上文也說了，是有了離開公司的想法后，按照公司的離職流程，先填寫離職單，然后等待批準，領導批準后公司會招聘合適的人接替你的崗位，你需要將手上的工作全部交接完畢，一般這個過程需要1個月時間。在這段時間內，只要按時完成交接，即可順利離職，并且公司會將最后一個月的薪資如數打到你的賬戶。畢竟，多忍受一個月，不但能拿到屬于自己的薪資，還能和平分手，避免因為激情離職而和公司扯皮，鬧得不愉快。
不要激情離職，更不要裸辭
有些人不滿現在的工作，忍不住就激情離職，即所謂的裸辭。每年都有很多實習生在找工作，干得不開心就裸辭，以為后面能找到更好的工作，每份工作都維持不了多久。理想很豐滿，現實很骨感，房租要給，吃飯要錢，可惜口袋的錢已經花光。所以不要動不動就離職，先在一家公司積累工作經驗，接下來也方便求職更好的工作。
總之，選擇離職要慎重且善始善終，尤其不要激情離職，辭職雖然程序繁瑣，審核的時間和對接的時間比較久，但是對你的薪資沒有任何影響，而激情離職則可能與公司鬧得不愉快，最后一個月的薪資可能還拿不到，甚至也可能影響下家公司對你的背調。所以面臨工作不順，想要離職時候，多多想想后果，理智的處理，走正常流程，是對自己的負責。
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