新用戶掃碼下載膽子越大、待遇越好？三步教應(yīng)屆生談出最高薪資！
過五關(guān)斬六將，終于走到面試最后一步—談薪。在這個臨門一腳的環(huán)節(jié)，是一拍即合，還是一拍兩散，成敗在此一舉。
如何才能拿到滿意的薪資？首先要明確，面試談薪資的時候，只要你報出了目標(biāo)薪資，就只能被往下壓，不可能往上提。絕不會出現(xiàn)我報的目標(biāo)薪資是7000，HR硬要給我1萬的情況。所以在HR問你期望薪資的時候，不要直接給一個數(shù)字，然后就開始討價還價，先問好這三個問題！
在接受工作之前，首先要了解薪資結(jié)構(gòu)，確保自己對整體薪資有清晰的認(rèn)知，以便于后續(xù)談薪。
①工資構(gòu)成：底薪+績效+獎金+提成+加班工資。
②要確認(rèn)年底發(fā)年終獎怎么算？發(fā)幾薪？
③注意HR提出的薪資都是稅前工資，要重點關(guān)注自己稅后到手的工資。
④底薪是無責(zé)還是有責(zé)?
⑤工作日常期間是否有補(bǔ)貼？
要想拿到最高薪資，最基礎(chǔ)也最重要的一點，就是要充分了解你所在行業(yè)和崗位的市場平均薪資水平，城市和地區(qū)不同，薪資也會有不少差別。尤其是準(zhǔn)備跨城市/跨行業(yè)找工作的同學(xué)，一定要提前通過職場軟件/熟人打聽等多途徑去了解一下！
了解一下工作的難度強(qiáng)度、是否有加班、每天的通勤時間多久，再綜合給出自己的心理價位。注意報的時候可以比自己的期望薪資多報20%，但也別太離譜，給HR一個討價還價的空間。
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