求職面試如何應(yīng)對HR的經(jīng)典“三問”

只要你參加求職面試，幾乎都會被問到下面三個問題：（1）為什么要離開現(xiàn)在的單位？（2）為什么想著來我們單位？（3）你對薪酬的期望是多少？HR提這三個問題，各有目的。問第一個問題是判斷你的職業(yè)穩(wěn)定性，問第二個問題是判斷你的求職動機，問第三個問題是判斷你的崗位匹配度。這三個問題該如何回答呢？

為什么要離開現(xiàn)在的單位？

馬總說，“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽?！笨晌覀冊诨卮鹈嬖嚬俚奶釂枙r，不能宣泄對前單位的不滿。

大多數(shù)情況下，原來的單位或多或少都有讓我們不滿的地方。這種“不滿”是不適宜在面試場合去講的?；卮痣x職的原因時，最好尋找一些客觀的理由去“敷衍”。

下面這些理由可供借鑒，①公司新搬了辦公地點，離家太遠(yuǎn)了；②自己搬新家了，家離單位實在太遠(yuǎn)了；③一直做會計核算工作，希望有機會轉(zhuǎn)崗做財務(wù)管理工作；④希望能有機會到更大的平臺鍛煉自己。

但也有一些“客觀”理由是面試忌諱，切勿脫口而出。如，①公司做假賬，風(fēng)險太大了。②我們經(jīng)理小心眼，老給我穿小鞋，實在受不了。③薪水太低了，一直不漲工資。④總加班，太累了，身體有些吃不消。

因為財務(wù)崗位的特殊性，別的崗位可用的客觀理由，財務(wù)人員要謹(jǐn)慎使用。如，公司這些年發(fā)展很不好，資金鏈快斷了，發(fā)工資都困難。這樣的回答有點敗興，有的HR講究風(fēng)水之說，可能怕你把“霉運”帶過來。

記住了，回答為何離職時一定不要貶低原來的公司，多一份感恩之心，多抬舉以前的公司，實際上是在給自己抬高身價。好的回答會給HR一個感覺，你的離職是情非得已的，你的離開是戀戀不舍的。

為什么想著來我們單位？

回答這個問題是有固定套路的。標(biāo)準(zhǔn)答案如下，我對xx公司一直就很關(guān)注，知道它的實力與它的優(yōu)秀，我一直期待能加入xx公司工作，我什么都把這當(dāng)做了我的人生小目標(biāo)了。

這樣的標(biāo)準(zhǔn)答案不會讓面試丟分，但因為過于程式化，也不會有加分。如果準(zhǔn)備充分，一些個性化的回答也能讓你的面試出彩。

你對薪酬的期望是多少？

面試時被問及薪酬要求，不要直接回答。因為單一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是具有欺騙性的，國企萬元的月薪與民企萬元的月薪含金量是顯著不同的。譬如，很多民營企業(yè)在社會保險與住房公積金繳納上不合規(guī)，名義工資自然就縮水了。

企業(yè)類型不同，管理風(fēng)格以及對待員工的態(tài)度就不同。對此，你要有足夠的心理預(yù)期。國有企業(yè)普遍穩(wěn)定、安逸，一些民營企業(yè)苛求、算計，歐美企業(yè)講究依規(guī)辦事……千萬別小看這些，它們也會影響到你未來的薪酬。

回答這個問題之前，不妨先問一下HR，公司的薪酬結(jié)構(gòu)、漲薪機制、福利待遇、晉升通道是怎樣的。了解這些信息后，你的回答可能更趨理性。

但有一點要切記，不管面試單位的HR如何承諾未來收益，你每月到手的工資不能低于最低預(yù)期。

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