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快來看！你的工資表里也暗藏著稅收玄機
要是說起每個月最開心的事，只怕就是發工資的日子了吧，可是小小的工資表里也是暗藏著稅收玄機的：個稅的計算是否正確？你拿到手的工資又是否合理？而對于企業會計而言，工資單上的人員是否都是我公司在職員工呢？我公司又是不是有員工存在兩處工資所得呢？看到這兒你是不是被問得一頭霧水開始懷疑自己工資的準確性了？別害怕，小編整理的以下幾個檢查點，幫你迅速看懂自己工資單！
個人工資單檢查要點
要點1：工資個稅計算是否正確
在拿到工資后，應自行計算工資單中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。
要點2：工資是否合理
企業中的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
要點3：是否申報了個稅
檢查工資單上的數字是否均在金稅三期個稅申報系統中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。
要點4：年終獎計稅方法是否正確
對于最讓人高興的年終獎，應當在當月取得的全年一次性獎金時，采取除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
要點5：免稅所得是否合法
如工資單中存在免征個稅的項目，應檢查免征個稅的所得項目是否符合稅法規定，如免征個稅的健康商業保險是否符合條件、通訊補貼免征個稅是否符合標準等。
企業自查要點
要點1：工資單中人員是否真實
企業相關人員應當檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發工資現象。
要點2：企業工資單中的人員是否存在兩處以上所得
根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發[2006]162號）第二條第（二）項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”
第十一條第（一）項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”
所以，如果企業存在某個個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應固定一處單位，并攜帶個人身份證及復印件、發放工資、薪金的合同及發放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務機關合并申報個人所得稅，多退少補。
要點3：是否存在已經離職人員未刪除信息
企業應檢查工資單中是否還存在人員已經離職、甚至已經死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現象。
除以上三點，企業財務/人力在核查工資工資單時，也應注意所扣繳的各種稅目是否正確，免稅所得是否合法。
看了以上內容后，是不是突然發現原來小小工資單中也藏著這么多需要注意的納稅知識？財稅知識博大精深，能夠滲透到生活的各個方面， 各位財務人員也應將自己掌握的財務相關知識靈活的運用到生活中，才能更好的寓教于樂，也便于自己強化專業技能。正保會計網校現推出實操、咨詢、就業一體化訓練營，適合各個階段的財務相關人士，幫您練就實操能力，解決工作難題，快來看看吧>>
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