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企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出能否計入職工福利費稅前扣除？
提問：企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出能否計入職工福利費稅前扣除？
回答：可以的。企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出可以計入職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。
接下來，網(wǎng)校就跟大家分析一下這個問題。
職工福利費：指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費以外的福利待遇支出。
非貨幣性福利：是指企業(yè)提供給職工的福利形式不以現(xiàn)金直接支付，而是通過實物或服務的形式提供。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
當企業(yè)為員工提供集體宿舍時，這種行為被視為對員工住房的支持，是一種非貨幣性的福利形式。
這包括但不限于宿舍租賃費、裝修費、家具家電購置費、日常維護費以及水電燃氣等運營成本。
需要注意的是，受益對象必須是本企業(yè)的正式員工，企業(yè)需證明所提供的宿舍是為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，且具有合理性與必要性。并且應當有合理的安排原則，比如優(yōu)先考慮外地員工或特定崗位員工等。需要確保所有涉及集體宿舍的相關合同、發(fā)票等資料齊全并符合法律法規(guī)的要求。
綜上所述，企業(yè)為員工提供集體宿舍的支出，如果能夠滿足上述條件，可以計入職工福利費并在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
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