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工資薪金的個稅不扣繳，企業所得稅不得所得稅稅前扣除？
工資薪金的個稅不扣繳，企業所得稅不得所得稅稅前扣除？是這個樣子的嗎？讓我們一起看下專家怎么說。
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條“關于合理工資薪金問題”是這樣要求的，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)******；
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)*******。
很多人都認為，這個地方說的很清楚，沒有扣繳個稅就是不合理的工資薪金，肯定不讓稅前扣除。比如你企業對員工發放了一筆年終獎，但是你沒有扣繳個稅，那么我企業所得稅肯定不會讓你稅前扣除。很多省級稅務機關前幾年發的企業所得稅年度匯算清繳問答也有這樣的明確口徑。
其實這是大家誤讀了國稅函3號文的結果。3號文明明強調的是“稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握"，也就是說這是在判斷一個企業整體的工資薪金是否合理的原則。其用意在于你企業整體的工資薪金制度如果不符合這五大原則，我就認為你的工資薪金整體是不合理的。比如一個企業平常對于發放的薪酬福利，基本不做個稅的扣繳，那我稅務機關就很難認可你工資薪金整體的合理性。
這里并不是說我們要對企業發放的每一筆薪酬福利去核查，只要某一筆薪酬福利在發放的時候沒有扣繳個稅，這筆薪酬福利的稅前扣除就被禁止。企業發放的薪酬福利某一筆沒有扣繳個稅，并不影響這筆扣除費用的實際發生（真實性），我確實發放了100萬的工資，沒有扣繳個稅，但是我確實實際發生了工資薪金支出，哪能不讓我稅前扣除呢？更何況每一筆支出是否一定要扣繳個稅，有的時候也不是那么容易判斷呢。
個稅沒有扣繳，企業所得稅就不讓稅前扣除，我認為這不是一個正確的邏輯。企業所得稅稅前扣除，永遠遵循的規律是真實性（實際發生）、相關性和合理性的三大扣除要求。這是比肩“以票控稅”的管控手段，我這是“以稅控稅”是一個非常錯誤的邏輯關系！
【青島地稅】如何核實建筑企業的工資支出的真實性？
答：新稅法摒棄了歷史上計稅工資的做法，《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。”
國稅函[2009]3號文件規定第一條規定，“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
.......
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
稅務機關可以在核實建筑企業實際用工數量的基礎上，判斷其發放的工資是否符合以上五個條件，并與個人所得稅申報的明細數據相互比對，如符合，則可以稅前扣除。
此外，據悉，目前市人社局正在開發“企業工資管理系統”，待其上線后，可以其借助其相關數據加強工資的審核。
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