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注意！2019，社保千萬別這么繳！小心出大事！
再次提醒，各位老板！2019年下半年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規化。
社保入稅最新消息！以下幾種企業提早自查
1、長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
3、拒繳社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不規范繳納社保的企業
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。
01
這6種社保籌劃方式不再可取
1、按最低基數給員工繳社保！
稅局掌握著企業的個稅申報基數，稅局對比個稅基數和社保基數，就能發現問題！
2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！
尤其一些建筑、安保企業，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實這樣隱藏著巨大的風險。
建筑用工實名制已經在路上，而且社保入稅后，稅局掌握著社保、個稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！
3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議是違反法律規定的，是無效的。
4、因為員工自己不想繳社保，就不給繳社保！
對用人單位而言繳納社保是法定義務，單位必須為員工繳納社保！
5、拒絕給員工繳社保！
或采用補貼的形式，不給員工繳社保！不繳社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。
6、不給試用期員工繳社保！
不給試用期員工繳社保也是不規范的，一旦發生勞動糾紛，企業也會得不償失！
02
提示：企業聘用這10類人員可免交社保！
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