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關于求職的誤區，快來看看你有嗎？
即將邁入職場的新人，甚至是職場人士，都對求職存在一些認識上的誤區。那么，都有哪些求職誤區呢？一起來看看吧。
簡歷越詳細越好
所謂簡歷，簡明扼要即可，附件則可相對全面些，也就是“簡歷要簡，附件要全”。簡歷中除了基本信息，還要一張能令人產生好感的標準照，這對提高面試率很有幫助。對自己的能力評價非常重要，一定要寫，不過“熱情積極”“善于溝通”建議就不要出現了，評價最好能落在你是成長性人才上，如協作性高、學習能力強、能獨立解決問題等。
附件的添加，對于簡歷有著錦上添花的作用，尤其對工作經驗缺乏的應屆畢業生來說。附件中可以包括榮譽證書、實習證明、發表文章、參與或組織的活動等。
海投能提高成功率
再高明的求職者也很難只發一兩封簡歷就找到好工作了，但過猶不及，短期內投送上百份簡歷， 那就是大錯特錯了。找一份理想好工作，先從投簡歷開始，但請不要海投簡歷。從表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導致準備時間不充分，準備不充分又會導致表現不理想，表現不理想又會打擊自信，于是不得不降低預期……
此外，不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求職的大忌。即使你認為自己是個多面手、綜合能力強，也要優選一個最匹配自身工作能力優勢的崗位。正確的方法是設定篩選標準，只向符合標準的公司投遞簡歷，不要讓不符合要求的公司進入視線，以免混淆視聽。
面試前準備就是背簡歷
面試前做準備幾乎每個人都知道，但怎樣才算是“準備充分”？有些人表示把簡歷上的內容背出來，或是準備下自我介紹就可以了，其實這還遠遠不夠。你必須上公司官網、官微，查看公司動態，包括最近公司的大會資料、公司領導的發言，形成戰略認知。然后去行業論壇，查看這家公司的產品評價、同行評議，而且還要做筆記，整理出一個大綱來。接著通過行業性網站來了解崗位工作的日常，做好工作儲備，并開始自學關鍵技能，你也可以直接找行業里的人聊，快速了解做好這行的核心要領。最后，從自己應聘崗位的角度出發，準備一份書面資料來證明你對這個領域的理解認知，思考面試時能提出什么有價值的問題（注意不是有價值的“建議”），因為問題能顯得自己是經過深思熟慮的，而不著調的建議只能暴露自己的幼稚。
面試過分謙虛
面試時保持禮貌、謙和是必須的，但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明自己是可以勝任某個崗位的。因此“我愿意從最基礎的工作做起”，不如“我相信自己可以為公司創造更大的價值，但同時我也愿意承擔公司需要我做的基礎性工作”來得更好。當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。
第一份工作，往往起薪不會太高，面試官一般會在面試后半部分，問及你的期望薪資。公司一般在薪酬問題上是有彈性的，這表明你可以去恰如其分地談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了，這個話題也并非不可觸碰。如果面試官很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于預算，也不會在第一時間拒絕你。
面試時，應看著對方的眼睛，保持積極、認真的態度。回答問題反應要快，語言組織要有邏輯性，復雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術語，會給對方留下非常深刻的印象，“就像您剛才提到的……”這意味著，甚至在面試現場，你都在快速學習。
“我沒什么要問了”
面試最后，當面試官讓求職者提問時，不要以為考試結束，就此可以松一口氣了，因為這是附加題。一般來說，面試開始和最后提問是“印象雙倍計分期”。
很多人對于最后的提問會說，“前面您說得很清楚了，我沒有什么要問的了，謝謝”，這樣的回答，通常會把自己拽到失敗的邊緣。
那么最后的環節問什么呢？注意不要過多地詢問有關福利、待遇、休假、晉升的問題，你大可以問一些涉及長遠發展的問題，讓自己顯得積極上進，比如“我的團隊中成員平均資歷如何， 工作業績表現如何，最好的員工是什么水準”“公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，可以讓我事先學習”“公司對部門未來的發展期望是什么”……合理且高質量的問題，會讓面試官覺得求職者更“專業”，是一個懂得“思考”的人。
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