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每到7月，到手工資變少的原因找到了！
7月馬上就要到了，每年7月，不少小伙伴會發現工資變少了。難道公司悄悄給降薪了？其實不是，大概率是你的社保繳費有了新變化。
到手工資與繳費基數密切相關
根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。
這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額；對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。
列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。
職工的工資水平越高，社保的繳費基數也就越高。但是，繳費基數是存在上限和下限的。
社保繳費基數的上下限是根據上一年度統籌地區城鎮全部單位就業人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數額由統計部門公布。
◆ 最低繳費基數是上年度統籌地區社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數，就按照60%計算繳費基數；
◆ 最高繳費基數是上年度統籌地區社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數，就按300%計算繳費基數。
現目前2023年社保調基工作已經開始了，所以對于部分人而言，7月的到手工資會有一定的變化。
并非所有人的到手工資都會變少
對于在單位工作的職工來說，社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有提高，且本人的月平均工資水平處于社保繳費基數上下限之間，那么，社保繳費也不會變多。
不過，對于工資水平低于社保繳費基數下限的人來說，他們的社保繳費基數不是本人的上年度月平均工資，而是按照社保繳費基數下限來繳費，因此，隨著當地社保繳費基數下限的上漲，這些人的社保繳費也會變多。
對于按照社保繳費下限來繳費的靈活就業人員也是如此。
以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，可在繳費基數上下限之間選擇適當的繳費基數。但如果靈活就業人員是按照社保繳費基數下限繳費，隨著下限的提升，最低繳費也變多。
舉個例子：
假設某地2022年社保繳費基數下限為3500元，2023年社保繳費基數下限漲到了4000元，那么如果是按照社保繳費基數下限繳費的在職人員，養老保險個人繳費比例為8%，那么每月繳費就增加了40元；如果是按照社保繳費基數下限繳費的靈活就業人員，養老保險繳費比例為20%，那么每月繳費就增加了100元。
因此，并不是所有參保人員都會隨著繳費基數上下限的提高而變多。
為什么7月社保會扣一大筆錢？
一般來說，隨著繳費基數上下限的調整，社保繳費基數也不會有太大的變化。可是為什么有人7月社保扣了幾千元呢？這是因為部分地區需要補繳社保差額。
一、哪些人要進行補差？
首先要明確自己在繳費基數補差的范圍，也就是說，年初申報的本人繳費基數是否小于新調整基數，然后再確定屬于哪類人員，一般情況下分為：
◆ 在企業單位正常繳費的參保人員
◆ 2022年已辦理退休手續的人員
◆ 調整前已從參保單位離職暫停繳費的人員
◆ 靈活就業個人參保人員
這一點需要根據當地通知，部分地區明確了需要補繳1-6的社保差額，部分地區不用補繳，詳情可咨詢當地社保局。
二、如何進行社保補差？
如果你在一個企業一年內沒有換過工作，社保處于正常繳納的狀態，調基補差會由你所在企業統一進行。
你所看到的是，你當月社保費用扣除的比以往要多，這也意味著你一次性把這一年中之前社保差額補齊了。
三、已經離職的員工還需要補繳差額嗎？
需要補員工在職期間的基數補差。注意是員工在職那段時間的基數補差，比如員工4月離職了，當年1-7月基數調整，那1-4月份基數差要補的。
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