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如果你也處于這幾種狀態，說明跳槽時機到了
到底在什么時候，才應該充分考慮跳槽？對于絕大多數人來說，跳槽其實就是為了賺更多的錢，或者得到更好地自身發展。真正有效的、漂亮的跳槽，并不是一件簡單的事情。
員工最易跳槽的十大趨勢
1、這份工作總讓你生病
如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
如果你發現你的業務沒有增長，學習和挑戰越來越少，公司也沒有像你一樣快速增長，那么你就需要考慮跳槽了。
4、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
5、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
6、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
7、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
除了要知道好的跳槽時機之外，也需要在跳槽前，多通過下面幾個問題，評估看看是否真的要跳槽：
1、跳槽之后，能有個更好的生活嗎？
2、現在的公司，真的對你毫無價值嗎？
3、是不是也能通過內部晉升的方式，提高自己的薪資水平？這個薪資和市場平均水平比怎么樣？
4、跳槽時候的競爭力如何？
5、跳槽帶來的成長，遠超于現在嗎，還是基本相同？
最后，希望你能把準跳槽的時機，薪水也跟著跳槽越來越高。
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