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35歲就業難？看怎么破35歲職場門檻
職場打工人最擔心的應該就是年齡危機。過了35歲，好像找工作突然就變得比以前艱難多了？投出去的簡歷就像是一塊扔進汪洋大海的小石頭，只能眼巴巴看著它沉入水底，然后就是漫長的等待，結果往往是沒有音訊。
全國總工會2022年一項調查顯示，35~39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業。《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，85%白領認為存在“35歲門檻”，其中，46.8%認為過了35歲的確很難找工作。
企業在追逐年輕化浪潮的同時，也在精打細算控制成本，有時候，35歲這個數字在HR的眼里就像是一個隱形的門檻。畢竟，相較于年輕的新生力量，35歲以上的求職者可能被認為在學習能力、體力、薪酬要求等方面不具備競爭優勢。
但任正非43歲才創辦華為；宗慶后42歲蹬三輪賣冰棍白手起家，創立了娃哈哈帝國；斯坦·李35歲才創作了第一個現象級的超級英雄角色“蜘蛛俠”。對于他們來說，35歲只是一個起點，甚至還沒出發。
“35歲就業門檻”都是每年的熱門討論話題。事實上，設置“35歲就業門檻”，已經屬于食古不化。就身體而言，35歲左右的群體年富力強，就知識而言，現在線上有各種技能培訓平臺，35歲左右的群體完全能保證知識結構不落后。同時，35歲左右的群體工作經驗比較豐富，在這個融合創新的時代，老經驗與新知識的融合，可能他們比剛畢業的年輕人更有工作實力。
35歲就業應該怎么辦呢？如何突破年齡局限，成功轉型或再就業？一起來看看下面幾點建議。
首先，我們要認清自己手中的牌——豐富的經驗、扎實的專業基礎、成熟的處事態度，這些都是年輕求職者短時間內難以企及的優勢。尤其在那些強調穩重、經驗和深度思考的行業和崗位上，35歲恰恰是黃金時期。
其次，提升技能和充分利用職場人脈資源。我們要緊跟行業發展趨勢，積極學習新知識、新技術，保持與時俱進的能力水平。并利用人脈資源，拓寬信息獲取渠道，提高求職成功率。
再者，不要局限于傳統崗位，可以考慮行業內的橫向或縱向轉型，也可涉足自由職業、創業或咨詢等領域，尋求更適合自身發展的機會。
35歲財務人在求職市場的困境是真切存在的，但是我們要看清形勢，大膽去闖，找準自己的位置。35歲并不可怕，可怕的是不求上進，不思進取的躺平！
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