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病假工資應(yīng)該如何支付？
【問題】
病假工資應(yīng)該如何支付？
【答案】
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為:
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為:
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
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