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辭退福利的補償方式及應注意的問題！
現如今，很多企業因經營結構調整，或縮小經營范圍等原因，會與員工解除勞動合同。這時，企業應當按照一定的標準支付一定的補償。此類補償的支出，在會計上稱為“辭退福利”。然而，在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，需要財務人員謹慎處理。
一、辭退福利的內容
1．在員工勞動合同尚未到期前，不論員工本人是否愿意，企業決定解除與員工的勞動關系而給予的補償。
2．在員工勞動合同尚未到期前，為鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償，員工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
另外，辭退福利還包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。
二、辭退福利的補償方式
通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者在員工不再為企業帶來經濟利益后，將員工工資支付到辭退后，未來某一期間的方式。
三、應注意的問題
1．辭退福利與正常退休養老金應當區別開來。
員工在正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規定的退休年齡獲得的生活補償金，這種情況下給予補償的事項是員工在職時提供的服務而不是退休本身，因此企業應當在員工提供服務的會計期間確認和計量。
而辭退福利是員工與企業簽訂的勞動合同到期前，根據法律或工會簽訂的協議，承諾當其提前終止對員工的雇傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，因此，企業應當在辭退時進行確認和計量。
2．員工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾，實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。
3．企業在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關系的，同時滿足下列條件時，應當確認為因解除與員工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期管理費用：
（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
4．施工企業支出的辭退福利，屬于與生產經營有關的合理的支出，應當允許在稅前扣除。但是，當辭退福利已提取但未支出，具有不確定性時，不得在稅前扣除，應調增應納稅所得額。待其實際發生才能相應調減應納稅所得額。
【政策依據】《企業會計準則第9號——職工薪酬》
最后提醒大家，辭退福利不屬于稅法規定的工資、薪金支出，因此，不能作為計算稅前扣除職工福利費，工會經費，職工教育經費的基數。
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