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面試失敗的常見原因分析！趕快來學習避雷吧！
面試中我們總會碰到失敗的情況，心儀的企業(yè)不選你，選你的企業(yè)你不滿意。其實一次面試失敗不可怕，可怕的是次次面試次次失敗，而且一般企業(yè)也不會告訴你面試失敗的原因。
今天我們就為大家總結了幾條面試失敗常見的原因及分析，需要的小伙伴趕快來學習避雷吧！
1.資歷不匹配
盡管你可能有多年的工作經(jīng)驗，很高的學歷，不錯的背景，專業(yè)的職稱證書，但這都不能說明你能夠在這個公司工作。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。
如果你的資歷大于你應聘的崗位，以后領導你的直接上司可能會覺得帶領不了你；如果你的資歷小于你應聘的崗位，又會擔心你勝任不了這份工作。所以資歷無論是大是小，不重要，重要的是與公司崗位要求匹配。
2.期望薪酬與對方公司不匹配
很多公司在面試之前都需要要求應聘者填寫一張統(tǒng)一格式的應聘申請表，申請表上其中一欄就是期望薪酬。
填寫這個數(shù)據(jù)的時候，千萬不要腦子一熱隨便寫一個數(shù)據(jù)，報的數(shù)高了，公司會覺得受用不起，報的數(shù)低了，又貶低了自己的能力；公司通常都事先對招聘的職位定下開支預算，也會在招聘啟示里寫上這個崗位的薪酬區(qū)間，填寫應聘申請表時不要填寫一個數(shù)值，而是填寫一個區(qū)間，這是好的方式。
很多時候，沒有應聘上這個崗位，也多是因為薪酬因素。可能有同等條件的候選人，期望的薪酬與對方公司更加匹配。綜合權衡之下，選擇了另外一位候選人。
3.面試時讓面試官發(fā)現(xiàn)了簡歷中的水分
每個人為了能夠通過簡歷篩選這一關，多多少少都可能對簡歷加以美化，會有一點兒水分在里面。在面試時，HR與應聘者交流較多，在交流過程中所提及的內(nèi)容與簡歷中如果有出入或相反，會給面試官留下不誠信的印象。因此，在面試之前，一定要仔細過一遍簡歷中所寫的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容。
4.面試前沒有充分準備
不同行業(yè)的財務崗位接觸到的稅收政策有所不同，也許你所應聘的公司所在行業(yè)是自己從未接觸過的。這樣在面試之前如果不提前準備一下財稅專業(yè)問題，很有可能給面試官的感覺是你沒有這個行業(yè)的財務經(jīng)驗。尤其是當面試官是財務總監(jiān)等專業(yè)人士時。
因此，面試前盡可能地搜索應聘公司的信息，了解其所在行業(yè)的賬務、稅務特點。
5.離職原因沒有表達好
抱怨上家公司領導不好，公司管理混亂制度不健全，自己績效好卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以后也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題。
面試時千萬不能說上家公司的不好，對于離職原因，最好說成是因為個人發(fā)展。因為在尋找更好的平臺和機會，想有更好的發(fā)展，在原單位的發(fā)展空間有所限制。
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉載請注明出處。
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