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五險一金繳納比例是多少？一文說清楚
五險一金，主要包含：醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。勞動法明確規定，公司必須為員工繳納社保。2020年公積金管理條例新規中，公積金也列為強制繳納范圍了。所以正常情況下，公司需要為我們同時繳納社保、公積金！
那么五險一金的繳納比例分別是多少呢？今天我們就來聊一聊。
“五險一金”中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由所在企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業承擔，個人不需要繳納。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
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養老保險繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。
（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
醫療保險繳費比例
基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶（注：2021年4月7日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議中提出改進個人賬戶計入辦法。在職職工個人繳費仍計入本人個人賬戶，單位繳費全部計入統籌基金，具體實施時間還應以當地情況為準）。
大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。
個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
失業保險繳費比例
個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。
生育保險繳費比例
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。
工傷保險繳費比例
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》（gb/t4754-2002），將行業劃分為3個類別：
一類為風險較小行業；
二類為中等風險行業；
三類為風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
住公積金繳費比例
住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。
個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
（一）個人購買、建造、翻建、大修自住住房；
（二）離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；
（三）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
（四）償還購、貸款本息的；
（五）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
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