新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
管理會計人才稀缺！財務會計急需轉型！
21世紀公司企業的核心競爭力是什么？人才！是的，現在社會越來看中個人能力發展，高端人才在招聘市場上待遇讓人艷羨。會計行業同是如此。
在我國，會計從業人員據統計有1400萬人之多，但是在管理會計領域，人才一直處于緊缺狀態，國內的管理會計人才缺口已經達到了300萬。這一情況時至今日也沒有太大改變。
管理會計人才匱乏
相對于財務會計，管理會計在我國的認知度和影響力相對較弱。據統計，我國企業有85％的財務人士擔任財務會計（核算會計）職位，他們80％以上的時間用于記錄與核算，充當著“賬房先生”的角色，大多數還沒有成為真正意義上的管理會計師。
管理會計人才的匱乏，不僅表現在我國財務人員普遍缺乏對管理會計的應用上，還表現在國內企業和財務人員整體對管理會計缺乏概念和了解。
有權威專家就表示，當前，企業不缺乏管理會計的實踐方法，但缺乏系統的管理會計體系。甚至于很多企業財會人員就算用著管理會計的方法計算著成本、編制著預算，但依然沒有管理會計的概念。
企業財務人員尚且缺乏對管理會計的理解和了解，應用管理會計自然成為一句空話。
企業也是如此。且不說很多企業的財務部門只做記賬算賬的基礎性工作，即使在一些已經開始進入管理會計初期應用的企業，對管理會計也缺乏基本的概念了解。某集團公司管理會計就指出：“很多企業沒覺得自己做的工作是管理會計。”
盡管當前在中國企業中，預算管理、成本管理等內容均或有涉及，但大多與財務會計混為一談，缺乏系統的應用，對這些方法的價值未有充分的認識和挖掘，既不知其屬于管理會計學科體系，也對財務人員在該領域知識和能力體系的培養和鍛造頗為迷茫。
國內管理會計人才缺乏的原因有哪些？
造成管理會計人才匱乏的原因很復雜，但總結起來，不外乎人才的供給和需求兩大方面，而這兩大方面又相互作用、相互影響，形成了越來越嚴重的管理會計人才荒。
第一，從會計人才培養層面看，我國會計界長期重財務會計而輕管理會計，對管理會計的重視不夠。這使得我國理論界既缺乏可以講授管理會計的教師，又缺乏完善的管理會計知識體系，還缺乏完善的人才培養機制，桎梏了相關教育的發展。
長期以來，我國會計界就存在信息系統論和管理活動論之爭，但信息系統論長期占據主流。會計職能中記錄和報告財務信息的一面發展較快，而決策和戰略支持的一面則遭受冷遇。
第二，從市場對人才的需求層面看，我國企業對管理會計的認識不夠、應用較少，在很長一段時間內形成了市場不需要管理會計人才的假象。
企業長期缺乏對管理會計的應用，自然也就不需要多少懂得管理會計的人才。在人才市場上，企業對人才在管理會計方面的知識和能力掌握缺乏要求，而即使招攬到掌握管理會計知識的人才，也缺乏讓其施展拳腳的土壤。本來掌握了一定管理會計知識的人才在企業失去了應用知識的機會，長此以往，自然難以獲得發展和進步。
管理會計市場需求巨大，財務人員急需轉型！
然而，近年來，中國企業所面對的經濟環境已經發生了很大變化。全球性競爭日益激烈，這不可避免地令市場環境趨向產品同質化、技術公開化和渠道透明化。在這種情況下，企業必須依靠提升內部管理的精益化程度來謀求生存和發展。由此，作為企業精益化管理的核心內容，管理會計在中國呈現出巨大的發展空間。而市場對管理會計人才的需求，也呈現持續性的快速增長。
以神華為例。在神華財務部有一個鐵律，所有財務人員都要接受煤礦開采技術方面的培訓。這緣于集團CFO張克慧的要求，不了解煤炭開采業務，就無法開展管理會計，也就無法成為合格的財務人員。
有一句話說得好：過去三十年，是企業家的天下，因為他們在經濟騰飛期敢于承擔風險，找準機會就能成功；而未來三十年是經理人的機會，只有把管理做好，企業才能生存和發展。
最后，需要提醒各位財務人，現在隨著信息科技的日益發展，在移動互聯網時代，很多記賬算賬等工作會逐漸被電腦所替代。可以預見以后未來我國基礎會計工作將不復存在，大量會計崗位將急劇減少，現在上千萬的從業人口以后何去何從？無疑，轉型管理會計是最佳出路！抓住時機，把握機會，趕緊報名吧！報名入口>> 咨詢客服>>
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號