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什么是殘保金？有哪些減免規定？
本月申報殘保金，你知道什么是殘保金嗎？征收依據與減免又有哪些規定呢？
（一）殘保金是什么?
殘疾人就業保障金（簡稱“殘保金”）是指國家為保障殘疾人就業，對安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收的保障金。
（二）征收依據是什么？
根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，各地可以自行規定比例。達不到規定比例的，應當繳納保障金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。
（三）減免規定有哪些？
1、自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在30人以下（含30人）的小微企業，免征殘保金。2017年4月1日調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘保金。
2、用人單位在職職工年平均工資超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算繳納殘保金。社會平均工資指北京市人力社保部門和統計部門公布的社會平均工資。
3、用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失的，可以申請減免或者緩繳殘保金。用人單位申請減免或緩繳殘保金的，應當先行向主管稅務機關所在地的財政部門提出書面申請，由區財政部門進行審批。審批通過后，用人單位持相關批復文書和《殘疾人就業保障金繳費申報表》到主管稅務機關辦理減免或緩繳手續。
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