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建筑施工項目部直接雇傭農民工的財稅處理怎么做？
在勞動法律關系上，農民工與建筑企業構成雇傭和被雇傭的法律關系。建筑企業必須與農民工簽訂勞動合同/勞務合同。建筑施工項目部直接雇傭農民工的財稅處理應該怎么做呢？
1、農民工成本的財務處理
（1）與長期合作的農民工簽訂勞動合同，則建筑企業與農民工構成雇傭與被雇傭的勞動關系，則農民工的工資在建筑企業的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。
核算依據是項目部的農民工考勤記錄表、農民工工資表清單。
（2）與農民工簽訂非全日制用工的勞動合同，則根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，非全日制的農民工與建筑企業是勞動關系而不是勞務關系。
因此，非全日制的農民工的工資在建筑企業的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。核算依據是項目的農民工考勤記錄表、農民工工資表清單。
（3）與短期（三個月、六個月、不超過一年）用工且不滿足非全日制用工的農民工簽訂勞務協議，則建筑企業與農民工約定的勞務報酬（按天、小時、工作量計算后的勞務報酬）。
每月給農民工發勞務報酬時，在會計核算上，應在“工程施工——勞務費用”科目上核算，而不在“應付職工薪酬”科目上核算。
在會計核算憑證的后面附上勞務發票、有關主管負責人簽字的“勞務款結算單”、“勞務款支付憑證”和領取勞務款勞務人員的身份證復印件。
2、農民工的個稅處理
上述第1、2種情形按工資薪金所得代扣代繳個稅；第3種情形按勞務報酬所得預扣個稅。
建筑安裝業跨省或省內異地工程作業人員的個人所得稅的申報繳納地點是：工程作業所在地。
根據國家稅務總局公告2015年第52號第二條和第三條的規定，跨省異地施工單位應就其所支付的工程作業人員工資、薪金所得，向工程作業
所在地稅務機關辦理全員全額扣繳明細申報。凡實行全員全額扣繳明細申報的，工程作業所在地稅務機關不得核定征收個人所得稅。
3、農民工的社保處理
全日制用工，企業需繳納社保；非全日制用工，企業繳納工傷保險；勞務工，企業不需要繳納社保。
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