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公司不按時發(fā)放工資怎么辦？
【問題】
公司不按時發(fā)放工資怎么辦？
【回答】
勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》指出，用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權益：
?、倜鞔_用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。
?、谌缬鲇萌藛挝煌锨饭べY，勞動者可依法維權。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。
?、勖鞔_離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權益。
根據(jù)勞動合同法，單位未及時、足額支付勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導致工資無法按時發(fā)放，正確的做法應該是：
?、倥c本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時發(fā)放的正當理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。
②協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實際情況，企業(yè)應當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
?、凵潭ǖ难娱L支付工資期限應當公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權。
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