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企業雇傭了兩個臨時工，該怎么做賬務處理？
現在一些企業為了增加人手，會聘一些臨時工，可是對于會計人員來說，怎么做臨時工這筆業務呢？那我們今天就一起來了解一下吧！
臨時工
臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人與正式工相對，臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。
企業雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業任職或者受雇員工范疇。
因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。
臨時工繳納社保賬務處理
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一-定連續性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員I繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關系,臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業，不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
個稅由付款方企業代扣代繳，賬務處理：
借：管理費用——勞務費.
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