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職工注意！簽訂勞動合同，這些問題要清楚!
從校園步入職場，
從學生的角色轉換成職場工作者。
拿到offer，訂立勞動合同，
咱們應該注意些什么？
勞動合同中又應當包含哪些條款呢？
職場新人們注意啦！
這些問題你要弄清楚↓
一、勞動合同訂立時間
應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
注：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同生效時間
用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、勞動合同必備條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
注：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動者應仔細閱讀合同文本，若有疑問應與單位及時溝通。
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