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兼職員工發放工資要發票還是做工資表？不懂的會計要被淘汰了
勞務報酬每個公司多多少少會涉及到相關的會計處理，小編發現呢，現在還有很多粉絲朋友，搞不清楚兼職（臨時工)的人員的工資要發票還是列表，交稅是如何交的？
下面小編就給大家一一道來~
01
兼職工資如何交稅
案例指導：比如說，公司找了個程序猿，做了一個小程序，共花費3000元，但是做完，付錢了，沒有發票，這種情況如何繳稅？我們公司應該如何做帳呢？
答：勞務報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額。
勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數
以上面為例計算如下：
預扣預繳稅額=（3000-800）*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。
那我們公司如何做帳呢？首先我們明確一點，我們和程序員之間是勞務關系，不屬于雇傭關系，那勞務費到底是要發票還是列表發放呢？看看稅局是怎么說的：
02
什么是勞務報酬？
勞務報酬如何繳稅
新的個人所得稅規定工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。下面我們就來了解一下勞務報酬到底是怎么回事吧！
1、勞務報酬是什么
勞務報酬所得是指個人從事設計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫療，法律，會計，咨詢，講學，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術服務，介紹服務，代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、勞務報酬的預扣預繳率
3、勞務報酬”次”和”月”的規定
勞務報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
4、綜合所得匯算清繳
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
03
勞務報酬不繳稅也要申報！
粉絲問：單位向個人支付勞務報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？
這個點還是有很多粉絲朋友搞不明白，很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的~
解析如下：
勞務報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預扣預繳時“勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應預扣預繳個人所得稅稅額為0。
預扣預繳/代扣代繳/應繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當月肯定不需要預扣預繳個人所得稅，但是也需要申報。
新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。
也就是說，如果勞務報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導致匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確，進而造成稅款流失。
04
故意混淆勞務工資申報這樣發工資最容易被查
自從發票管控越來越嚴之后，很多企業想虛開都找不到票了！這個時候大多數公司就會在工資上動手腳，特別虛列人員工資 、把在職人員工資按勞務發放，故意混淆勞務和工資申報等情況經常發生，特別是建筑行業、勞務公司、高新企業需要特別注意，以后不能再這樣做了，小心要被請去“喝茶”了~
案例解析：前段時間公告過這樣一件案例，我就簡單給大家概括一下“某高新企業人為降低職工總人數，將在職人員工資通過勞務費形式列入成本費用發放，故意混淆勞務和工資，以達到少繳納養老保險和享受企業所得稅優惠政策的目的，最后導致被稅務稽查！”這個案子應該還沒判下來，罰款是跑不了了，以后高新企業能夠享受到的優惠也甭想了！
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