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@用人單位和職工本人，社保這四個時間點，千萬要記牢！
一、30日
入職30日內，單位須為員工申報繳納社保。
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、30日
工傷認定應在30日內提出申請。
職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、12個月
停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工需暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。
四、24個月
領取失業保險金的期限不超過24個月。
失業人員失業前用人單位和本人，
①累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。
②累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月。
③累計繳費滿10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
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