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計提工資和發放工資的區別
每個月發放工資，是公司員工的頭等大事，也是會計工作人員絕對不能出錯的一項工作內容。然而在計提工資和發放工資這塊，相信很多小伙伴都不陌生，但是一涉及到實際工作中，還是有很多問題，今天就給大家講講計提工資和發放工資的區別。
計提工資和發放工資的區別
計提，即計算和提取，功能主要有：
1、 預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、 根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、 預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、 其他符合會計制度的預計項目。
一言以概之，即提前發放下月資金或工資。
發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。
事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯后性就是這么造成的）
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計備考錄入賬。
工資計提和發放工資的分錄說明
無論是什么會計分錄，你都要記熟借與貸的關系，如下表：
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