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職工福利費怎樣合理使用？涉及哪些稅務處理？
企業職工福利形式多種多樣，有發放的住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養等支出，在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發禮品，那么職工福利費怎樣使用才更合理，涉及到的稅務問題主要集中在哪些方面？
職工福利費包括以下內容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
注：企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
職工福利費的稅務處理：
企業所得稅：企業發放給員工的各類福利，應在不超過工資薪金總額14%的部分據實扣除。未超標準的所得稅稅前據實扣除，超標準的當期和后期均不能扣除（永久性差異）。
個人所得稅：員工取得福利應計入工資薪金，繳納個人所得稅。
增值稅：公司為職工集體福利購入的固定資產或商品，進項稅不得抵扣。
企業將自產產品用于發放職工福利的，應視同銷售征收增值稅。
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