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會計職稱考試《經濟法基礎》知識點歸納：試用期內勞動合同的解除
（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞動者以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動者被依法追究刑事責任的；
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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