初級會計職稱考試《經濟法基礎》復習指導：勞動合同訂立的形式

來源: 正保會計網校編輯： 2012/06/06 11:26:39　字體：大小

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2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章　勞動合同法律制度

　　知識點五、勞動合同訂立的形式（掌握）

　　（一）書面形式及要求

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　2.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

未定合同的時間	處理措施
自用工之日起1個月內	經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。　　2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
自用工之日起滿1年	用人單位自用工之日起1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。