2009年經濟師考試《中級人力資源管理》試題及答案解析

　　1．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（ ）。

　　A． 生理—安全—自我實現—尊重—歸屬和愛

　　B．生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現

　　C．安全—生理—尊重—歸屬和愛—自我實現

　　D． 生理—安全—尊重—自我實現—歸屬和愛

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排列順序為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查需要層次理論，參見教材P12。

　　【提示】本題與網校模擬試題（一）單選第2題類似，模擬試題（二）單選第1題涉及到該知識點。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P5例4與本題一樣。

　　2．關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

　　B．各種需要可以同時具有激勵作用

　　C．如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D．不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強，選項C說法有誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查ERG理論，參見教材P14

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P11例5與本題一樣。

　　3．根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（ ）。

　　A．滿意

　　B．沒有滿意

　　C．不滿

　　D．沒有不滿

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會招致員工沒有滿意。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查雙因素理論，參見教材P13

　　【提示】網校模擬試題（二）單選第2題涉及本知識點。

　　4．關于公平理論的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

　　B．教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面

　　C．感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D．在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查公平理論，參見教材P15-16

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P12多選第5題涉及相關知識點。

　　5．在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為（ ）。

　　A．工具

　　B．效價

　　C．期望

　　D． 動機

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為工具。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查期望理論，參見教材P16

　　【提示】網校模擬試題（二）單選第3題與本題類似。

　　6．下列情境中，不適宜推行參與管理的是（ ）。

　　A．完成任務的時間比較緊迫

　　B．員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

　　C．參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　D．組織文化支持員工的參與管理

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】推行參與管理要有成效必須符合的一個條件是：在行動前，要有充裕的時間來進行參與。選項A完成任務的時間比較緊迫，所以不適宜推行參與管理。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查參與管理，參見教材P19

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P12單選第16題涉及相關知識點。

　　7．根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力—高意愿的特點時，適宜的領導風格是（ ）。

　　A．指導式

　　B．推銷式

　　C．參與式

　　D．授權式

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】當被領導者的成熟度為低能力—高意愿時，適宜的領導風格是推銷式。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查與被領導者的成熟度相應的領導風格，參見教材P31

　　【提示】網校模擬試題（二）單選第6題與本題一樣。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P25單選第18題與本題類似。

　　8．西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（ ）。

　　A．設計活動—選擇活動—智力活動

　　B．選擇階段—確認階段—發展階段

　　C．智力活動—設計活動—選擇活動

　　D．確認階段—發展階段—選擇階段

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】西蒙認為決策過程可以分為三個階段，分為智力活動、設計活動和選擇活動。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查決策過程，參見教材P32

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P23歷年試題解析單選第8題講解過類似的題目。

　　9．組織的縱向結構指的是（ ）。

　　A．職能結構

　　B．部門結構

　　C．層次結構

　　D. 職權結構

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】層次結構又稱為組織的縱向結構。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查組織結構設計，參見教材P37

　　【提示】網校模擬試題（一）單選第8題涉及類似知識點。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P36歷年試題解析單選第3題與本題類似。

　　10．組織設計的主體工作是（ ）。

　　A． 職能設計

　　B．管理規范的設計

　　C．聯系方式的設計

　　D．組織結構的框架設計

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】組織結構的框架設計是組織設計的主體工作。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查組織設計的程序，參見教材P39

　　11．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（ ）。

　　A．行政層級式

　　B．矩陣組織形式

　　C．職能制形式

　　D．事業部制形式

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】職能制的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查組織形式的劃分，參見教材P40

　　【提示】網校模擬試題（一）多選第4題涉及相關知識點。

　　12．矩陣組織形式在（ ）環境中較為有效。

　　A．簡單/靜止

　　B．復雜/靜態

　　C．簡單/動態

　　D．復雜/動態

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】矩陣組織形式在復雜/動態環境中較為有效。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查矩陣組織形式的使用范圍，參見教材P43

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P249模擬題（一）單選第10題與本題一樣。

　　13．重視創造發明的組織文化稱為（ ）組織文化。

　　A．學院型

　　B．棒球隊型

　　C．俱樂部型

　　D．堡壘型

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】棒球隊型組織重視創造發明。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查組織文化的類型，參見教材P46

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P40單選第18題涉及該知識點。

　　14．對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略人才資源管理問題是（ ）。

　　A．從零開始，建立全部新的人力資源戰略

　　B．大量而快速的裁員

　　C．對不同企業的人力資源體系進行合并

　　D．確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】對于采取穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工，并制定特殊人才的保留政策。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查穩定性戰略或維持戰略，參見教材P59

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P51單選第8題與本題類似。

　　15．關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．他們往往心存感激、激情高效地去工作

　　B．他們的歸屬感一般會下降

　　C．他們可能會為未來擔憂

　　D．他們可能會有負罪感

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】裁員中幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。只有選項A說法錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查轉向或緊縮戰略，參見教材P59-60

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P50歷年試題解析多選第3題講解過此題。

　　16．按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（ ）。

　　A．變革推動者

　　B．戰略伙伴

　　C．管理專家

　　D．員工激勵著

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人力資源工作者的角色，參見教材P63

　　【提示】網校模擬試題（二）單選第12題與本題類似。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P48例6與本題考查相同知識點。

　　17．戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（ ）。

　　A．同化

　　B．匹配

　　C．控制

　　D．整頓

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是匹配。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查戰略性人力資源管理的發生作用機制，參見教材P58

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P50歷年試題解析單選第7題涉及該知識點。

　　18．人力資源規劃的起點是（ ）。

　　A．人員供給預測

　　B．組織目標與戰略分析

　　C．人員需要預測

　　D．供需匹配

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】人力資源規劃的起點是組織目標與戰略分析。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人力資源規劃的步驟，參見教材P77

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P57例4涉及該知識點。

　　19．關于德爾菲法的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

　　B．德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C．德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D．德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查德爾菲法，參見教材P82

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P62多選第2題與本題類似。

　　20．在一個人力資源信息系統中有多個子系統。這些子系統可以按此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于（ ）系統。

　　A．分散型

　　B．集中型

　　C．混合型

　　D．獨立型

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】在一個人力資源信息系統中有多個子系統。這些子系統可以按此相連，也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于獨立型系統。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人力資源信息系統的類型，參見教材P88

　　【提示】網校模擬試題（一）單選第17題與本題類似。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P65單選第20題與本題類似。

　　21．關于工作分析的說法，正確的是（ ）。

　　A．工作分析在員工職業生涯中沒有作用

　　B．工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C．工作分析應以工作評價為基礎

　　D．工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】工作分析在員工職業生涯中具有作用。工作評價應以工作分析為基礎。工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持。所以選項ACD錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工作分析，參見教材P95

　　【提示】網校模擬試題（一）單選第18題涉及相關知識點。

　　22．由企業內各個部門自行實施工作分析的缺點在于（ ）。

　　A．耗費大量人力和時間

　　B．工作分析結果可能不專業，影響信度

　　C．耗費資金

　　D．分析者對分析對象的業務流程不熟悉

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】企業內各個部門自行實施工作分析的缺點在于工作分析結果可能不專業，影響信度。選項A是企業內人力資源部門實施工作分析的缺點。選項CD是咨詢機構實施工作分析的缺點。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查企業內各部門實施工作分析的缺點，參見教材P98

　　23．關于工作分析成果文件的說法，正確的是（ ）。

　　A．工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求

　　B．工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

　　C．工作規范主要涉及工作任職者實現在做什么以及如何做等內容。

　　D．職位說明書包括工作描述和工作規范兩個部分

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】工作規范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，主要涉及工作任職者實現在做什么以及如何做等內容。選項ABC說法都是錯誤的。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工作分析成果文件，參見教材P98

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P73例6與本題考查同一知識點。

　　24．關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是（ ）。

　　A．應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊

　　B．應提供明確的決策點

　　C．應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息

　　D．應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】根據人員甄選有效排列的評價標準，應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最后邊。所以選項A說法有誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人員甄選的評價標準，參見教材P108

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P85例2與本題類似。

　　25．在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵實例，并詳細描述事件的起因，過程及感想的方法的是（ ）。

　　A．觀察法

　　B．試驗點

　　C．專家小組法

　　D．行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查行為事件訪談法，參見教材P111

　　26．早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業常常將（ ）作為人員甄選的第一步。

　　A．體檢

　　B．篩選申請材料

　　C．應聘面試

　　D．管理能力測試

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】人員甄選的第一步是篩選申請材料。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人員甄選的方法，參見教材P114

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P95單選第9題涉及相關知識點。

　　27．面試初始階段的重要任務是（ ）。

　　A．努力創造和諧的面試氣氛

　　B．全面評定應聘者的面試表現

　　C．深入考察應聘者的實際情況

　　D．認真閱讀應聘者的求職申請表

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】面試初始階段的重要任務是努力創造和諧的面試氣氛。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查面試工作流程，參見教材P116

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P95單選第13題與本題考查點相同。

　　28．面試考官根據開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（ ）。

　　A．非語言行為造成的錯誤

　　B．負面印象加重傾向

　　C．對比效應

　　D．首因效應

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】面試考官根據開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為首因效應。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查面試的主要偏差，參見教材P118

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P95單選第15題與本題一樣。

　　29．關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是（ ）。

　　A．對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵

　　B．對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

　　C．對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

　　D．對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應當對其及進行績效輔導。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查績效考核結果分析概述，參見教材P141

　　【提示】網校模擬試題（一）單選第28題考點與本題相同。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P108例13與本題相同。

　　30．關于績效考核方法的說法，正確的是（ ）。

　　A．行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一

　　B．不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

　　C．目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力

　　D．關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺度統一，但是無法應用于績效反饋面談。不良事故法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關鍵事件法設計成本低，但是執行性不高。所以選項ABD說法錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查績效考核方法的比較，參見教材P134

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P113單選第9題與本題類似。

　　31.對知識型團隊的績效考核，應以（ ）為導向。

　　A．行為

　　B．員工的特點

　　C．結果

　　D．員工的態度

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】對知識型團隊的績效考核，應以結果為導向。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材P142

　　32．在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值極差越大，則（ ）。

　　A．薪酬變動率越大

　　B．薪酬區間滲透度越大

　　C．薪酬區間的重疊區域越小

　　D．薪酬比較比率越小

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】薪酬等級的區間中值極差越大，薪酬區間的重疊區域越小。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材P151

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P130多選第4題涉及該知識點。

　　33．斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是（ ）。

　　A．都以提高生產率為目標

　　B．都能夠很好地節約原材料成本

　　C．都要求很好地節約原材料成本

　　D．都是按月支付獎金

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】提高生產率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查收益分享計劃，參見教材P154

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P129單選第10題與本題一樣。

　　34．下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ ）。

　　A．社會保險

　　B．法定假期

　　C．收入保障計劃

　　D．住房公積金

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查福利的構成，參見教材P155—156

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P127歷年試題解析單選第7題與本題類似。

　　35．關于傭金制的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B．傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C．傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

　　D．傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】傭金制使員工只關注短期業績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據所學知識可以分析出來。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查銷售人員薪酬，參見教材P162

　　36.人工成本結構指標反映了（ ）。

　　A．企業員工均收入的高低。

　　B．企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C．企業的勞動生產率

　　D．一定時期內企業人工成本的變動幅度。

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】人工成本結構指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查企業人工成本，參見教材P164.

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P131多選第18題涉及相關知識。

　　37．在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（ ）。

　　A．橫向通道

　　B．縱向通道

　　C．雙通道

　　D．職業生涯道

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查職業生涯通道的類型，參見教材P173

　　【提示】網校模擬題（一）單選第34題與本題一樣。

　　38．在六種職業興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（ ）。

　　A．社會型

　　B．研究型

　　C．企業型

　　D．常規型

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規型。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查職業興趣類型，參見教材P175

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P144單選第20題與本題類似。

　　39．在其他條件不變動的情況下，（ ）會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A．非勞動收入的增加

　　B．勞動收入的增加

　　C．工資水平的下降

　　D．工資水平的上升

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動力供給時間減少。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞動力供給曲線的收入效應，參見教材P180

　　【提示】網校模擬題（二）單選第35題與本題類似。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P160歷年試題解析單選第1題講解過此題。

　　40．工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致（ ）。

　　A．勞動力供給時間減少

　　B．勞動力供給時間增加

　　C．勞動力供給人數減少

　　D．勞動力供給人數增加

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工資率影響的收入效應，參見教材P180.

　　【提示】網校模擬題（二）單選第35題與本題類似。網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P151例1與本題一樣。

　　41．如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（ ）。

　　A．0.4

　　B．0.25

　　C．0.2

　　D．0.1

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2.

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞動力供給彈性的計算，參見教材P182

　　【提示】網校模擬題（二）單選第36題與本題類似。

　　42．附加的工人效應體現了（ ）特點。

　　A．勞動力供給的經濟周期

　　B．勞動力供給的生命周期

　　C．勞動力需求的經濟周期

　　D．勞動力需求的生命周期

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期特點。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞動力供給的經濟周期，參見教材P183

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P161歷年試題解析單選第10題講解過此題。

　　43．為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是（ ）。

　　A．勞動力的邊際成本大于邊際收益

　　B．勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C．勞動力的邊際成本小于邊際收益

　　D．勞動力的平均成本小于平均收益

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】 企業獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查企業獲得利潤最大化的決策原則，參見教材P185

　　44．某地區2008年年度人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為（ ）。

　　A．5%

　　B．4%

　　C．3%

　　D．2%

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】失業率=失業人數/（就業人數+失業人數）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查失業率的計算，參見教材P191

　　【提示】網校模擬題（二）單選第38題與本題一樣。

　　45．關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業

　　B．人力政策和理論基礎是人力資本理論

　　C．人力政策和財務政策不能同時采用

　　D．人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】人力政策和財務政策可以同時采用。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查人力政策，參見教材P195

　　46．關于晉升競賽的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．晉升競賽是在存在內部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

　　B．要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

　　C．晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

　　D．晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發揮其激勵作用

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查晉升競賽，參見教材P214-215

　　【提示】網校模擬題（二）單選第42題與本題類似。

　　47．由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個基本觀點。

　　A．勞動力供給理論

　　B．勞動力需求理論

　　C．高等教育的信號模型理論

　　D．收入分配理論

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】根據高等教育的信號模型理論，企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查高等教育的信號模型，參見教材P204

　　48．2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（ ）。

　　A．這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B．這些人本來就不應該去上大學

　　C．如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

　　D．上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】從經濟利益的角度來看，一個人上大學好還是不上大學好，取決于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收益現值大于成本，則上大學就是值當的，否則就是不值當的，不能根據主觀判斷。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查高等教育投資的決策，參見教材P202

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P182歷年試題解析多選第1題涉及相關內容。

　　49．在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該（ ）。

　　A．適用特別規定

　　B．適用一般規定

　　C．適用下位法的規定

　　D．適用地方政府規定

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】同位法中特別規定與一般規定不一致，應該適用特別規定。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規則，參見教材P226

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P193例8中涉及該內容。

　　50．女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A．3個月

　　B．6個月

　　C．1周歲

　　D．2周歲

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查哺乳期的保護，參見教材P228

　　【提示】網校模擬題（一）多選第16題涉及相關內容。

　　51．關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（ ）。

　　A．用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B．用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C．勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元

　　D．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞務派遣單位的設立，參見教材P238

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P214案例分析第1題與本題類似。

　　52．我國《勞動合同法》規定，（ ）雙方當事人不得約定試用期。

　　A．全日制用工

　　B．非全日制用工

　　C．勞務派遣用工

　　D．聘用制用工

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查非全日制用工，參見教材P240

　　【提示】網校模擬題（一）單選第50題涉及相關知識點。

　　53．集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由（ ）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A．企業

　　B．人民法院

　　C．勞動行政部門

　　D．上級工會

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查集體合同的相關規定，參見教材P241

　　【提示】網校模擬題（二）單選第50題與本題類似。

　　54．關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的是（ ）。

　　A．用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　B．用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　C．用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查勞動爭議當事人的相關內容，參見教材P246

　　55．按照我國的統計口徑，（ ）不是工資總額的組成部分。

　　A．獎金

　　B．計劃生育補貼

　　C．加班工資

　　D．計件工資

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工資總額的組成，參見教材P254

　　【提示】網校模擬題（二）單選第54題與本題考點一樣。

　　56．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（ ）個月。

　　A．3

　　B．6

　　C．9

　　D．12

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　【提示】網校2009年夢想成真《應試指南——人力資源管理專業》P266模擬題（二）單選第55題考查相關知識點。

　　57．下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是（ ）。

　　A．養老保險

　　B．醫療保險

　　C．失業保險

　　D．工傷保險

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】職工個人不繳納工傷保險費。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工傷保險的覆蓋范圍，參見教材P256

　　【提示】網校基礎班練習中心第15章單選第14題與本題類似。

　　58．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（ ）。

　　A．一次性工傷醫療補助金

　　B．一次性工亡補助金

　　C．一次性傷殘補助金

　　D．一次性傷殘經濟補償金

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查工傷待遇，參見教材P258

　　【提示】網校基礎班練習中心第15章多選第8題涉及該內容。

　　59．實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（ ）的工資報酬。

　　A．50%

　　B．300%

　　C．200

　　D．150%

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】法定節假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查延長工作時間的工資報酬，參見教材P254

　　【提示】網校模擬題（一）單選第54題與本題考點一樣。

　　60．用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（ ）為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　A．所在地最低工資標準

　　B．集合合同規定

　　C．用人單位平均工資

　　D．勞動者試用期滿月工資

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以勞動者試用期滿月工資為標準，向勞動者支付已經履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255

　　二、多項選擇（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　　61．根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（ ）。

　　A．生存需要

　　B．權力需要

　　C．親和需要

　　D．成長需要

　　E．成就需要

　　參考答案：BCE

　　【正保會計網校答案解析】麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權力需要和親和需要。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材P14

　　【提示】網校模擬試題一單選第3題、模擬試題二第一個案例題考查過相關知識點。

　　62．按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括（ ）。

　　A．從途徑-目標上分析，決策完全理性

　　B．決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C．決策者可以知道所有備選方案

　　D．決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策

　　E．決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果

　　參考答案：AC

　　【正保會計網校答案解析】選項BDE是有限理性模型。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核經濟理性決策模型。參見教材P32-33

　　【提示】網校基礎班“練習中心”欄目中第二章單選第22題一樣。

　　63．關于管理層次、管理幅度的說法正確的是（ ）。

　　A．一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

　　B．管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少

　　C．管理層次和管理幅度存在正比關系

　　D．管理幅度決定管理層次

　　E．管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　參考答案：ABDE

　　【正保會計網校答案解析】管理層次和管理幅度存在反比關系。所以選項C錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核管理層次和管理幅度。參見教材P38

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P39單選第8、9題一樣。

　　64．關于事業部制組織形式的說法，正確的是（ ）。

　　A．它有利于總公司的最高層集中精力于戰略決策和長遠規劃

　　B．它有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率

　　C．它能增強企事業的活力

　　D．它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業

　　E．它會減弱整個公司的協調一致性

　　參考答案：ABCE

　　【正保會計網校答案解析】事業部制組織適合于產品種類多且產品之間工藝差別大的企業。所以選項D錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核事業部制組織形式。參見教材P43

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P33【例6】一樣，P39單選第14題考查過此知識點。

　　65．關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（ ）

　　A．組織設計會影響組織文化的形成

　　B．如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創新的價值

　　D．強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

　　E．一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

　　參考答案：ACE

　　【正保會計網校答案解析】如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核組織設計和組織文化。參見教材P46-47

　　【提示】網校基礎班“練習中心”欄目中第三章多選第9題一樣。

　　66．戰略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任，這是因為（ ）。

　　A．所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B．人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C．人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

　　D．各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

　　E．人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　參考答案：BCE

　　【正保會計網校答案解析】戰略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理者的責任，原因有三，即選項BCE.

　　【正保會計網校試題點評】本題考核人力資源管理者的職權。參見教材P65

　　67．在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是（ ）

　　A．主觀判斷法

　　B．比率分析法

　　C．回歸分析法

　　D．德爾菲法

　　E．時間序列分析法

　　參考答案：AD

　　【正保會計網校答案解析】選項BCE都屬于定量分析方法。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核人力資源需要預測方法。參見教材P82

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P66多選第5題類似。

　　68．工作輪換的缺點是（ ）。

　　A．訓練員工的成本增加

　　B．員工在轉換工作的初期效率較低

　　C．降低了員工的工作積極性

　　D．使員工的離職率升高

　　E．增加了管理人員的工作量和工作難度

　　參考答案：ABE

　　【正保會計網校答案解析】工作輪換的優點有使員工的工作積極性得到提高，降低了員工的離職率。所以選項BD不選。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工作設計方法中的工作輪換。參見教材P103

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P76對此知識點進行了相應的總結。

　　69．根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括（ ）。

　　A．社會角色

　　B．知識

　　C．技能

　　D．自我概念

　　E．動機/需要

　　參考答案：ADE

　　【正保會計網校答案解析】選項BC屬于表層的勝任特征。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勝任特征模型。參見教材P109

　　【提示】網校模擬試題一單選第22題一樣。2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P95多選第1題一樣。

　　70．在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有（ ）。

　　A．情緒

　　B．記憶力

　　C．氣質

　　D．注意力

　　E．人格

　　參考答案：ACE

　　【正保會計網校答案解析】選項BD屬于智力因素。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素。參見教材P113

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P96多選第5題一樣。網校模擬試題一多選第8題類似。

　　71．關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）

　　A．有效的績效考核是對績效管理的有力支持

　　B．績效管理是績效考核的一個環節

　　C．績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

　　D．績效考核側重于信息溝通和績效的提高

　　E．績效考核是績效管理中的一個環節

　　參考答案：ACE

　　【正保會計網校答案解析】績效考核是績效管理的一個環節，所以選項B錯誤。績效考核側重于績效的識別、判斷和評估，所以選項D錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核績效考核和績效管理的關系。參見教材P127

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P100【例1】一樣。

　　72．一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（ ）

　　A．采用資金所占比例相對較大的薪酬結構

　　B．實施高于市場水平的基本薪酬

　　C．實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D．追求效率最大化、成本最小化

　　E．對于創新給予足夠的報酬和獎勵

　　參考答案：ACD

　　【正保會計網校答案解析】采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核不同競爭戰略下的薪酬管理。參見教材P148

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P129單選第5題類似。

　　73．在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮（ ）

　　A．企業發展的需要

　　B．員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C．企業凈資產的價值

　　D．員工所享有的其他福利項目的多少

　　E．員工的持股比例和認購能力

　　參考答案：ABCE

　　【正保會計網校答案解析】在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE.

　　【正保會計網校試題點評】本題考核員工持股計劃。參見教材P158

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P123【例9】一樣。網校模擬試題一多選第11題考查過此知識點。

　　74．按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是（ ）。

　　A．一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B．家務勞動也是一種生產勞動

　　C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

　　D．家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

　　E．在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

　　參考答案：BCE

　　【正保會計網校答案解析】一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核家庭生產理論。參見教材P183

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P153【例5】、P265模擬試題二多選第38題一樣。

　　75．關于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）。

　　A．市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

　　B．市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

　　C．在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

　　D．市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加

　　E．工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

　　參考答案：ABC

　　【正保會計網校答案解析】在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核長期勞動力需求。參見教材P186

　　【提示】網校模擬試題一單選第37題類似。2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P265模擬試題二多選第40題類似。

　　76．在其他條件相同的情況下，若（ ），則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A．人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B．人力資本投資的成本越低

　　C．人力資本投資后收入增加值越大

　　D．人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

　　E．人力資本投資的機會成本越高

　　參考答案：ABC

　　【正保會計網校答案解析】選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現在選項ABC.參見教材P203

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P174【例5】一樣。

　　77．用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（ ）。

　　A．用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務

　　B．用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用

　　C．用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用

　　D．法院委托用人單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費E．用人單位收取未成年工定期健康檢查費

　　參考答案：ACD

　　【正保會計網校答案解析】選項BE不屬于法律規定的用人單位扣除勞動者部分工資的規定范圍，所以不選。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工資支付中的工資的部分扣除。參見教材P254

　　【提示】網校模擬試題一多選第18題一樣。

　　78．我國《勞動合同法》規定，除約定（ ）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　A．按約定期限履行勞動合同

　　B．勞動紀律

　　C．培訓服務期

　　D．競業限制

　　E．福利待遇

　　參考答案：CD

　　【正保會計網校答案解析】除約定培訓服務期和約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　【正保會計網校試題點評】本題考查違約金。參見教材P238

　　【提示】網校模擬試題二多選第17題一樣。

　　79．仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（ ），則應當回避。

　　A．與案件有利害關系

　　B．接受代理人請客送禮

　　C．促使爭議雙方當事人達成調解協議

　　D．私自會見當事人

　　E．是仲裁委員會主任

　　參考答案：ABD

　　【正保會計網校答案解析】仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的，要回避。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

　　【提示】網校模擬試題二多選第18題一樣。

　　80．應當認定為工作或視同工作的情形包括（ ）。

　　A．勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的

　　B．勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

　　C．勞動者患職業病的

　　D．勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

　　E．勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病喪失勞動能力的

　　參考答案：ACD

　　【正保會計網校答案解析】在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工傷認定。參見教材P257

　　【提示】網校模擬試題一多選第19題一樣。

　　三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選項，所選的每個選項得0.5分）

　　（一）某公司是一家由事業單位轉而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

　　81．績效薪金制度的主要優點是（ ）。

　　A．減少管理人員的工作量

　　B．為企業節省成本

　　C．使管理者的監督職能加強

　　D．使員工的晉升和產品質量掛鉤

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】績效薪金制度的主要優點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核績效薪金制度的主要優點。參見教材P19

　　82．關于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）

　　A．績效薪金制中的績效只能是個人績效

　　B．績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系

　　C．常用的績效薪金制有計件工資等

　　D．對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

　　參考答案：BCD

　　【正保會計網校答案解析】績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。所以選項A不選。參見教材P19

　　【正保會計網校試題點評】本題考核績效薪金制的相關內容。參見教材P19

　　83．該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（ ）。

　　A．個人績效

　　B．部門績效

　　C．責任績效

　　D．組織績效

　　參考答案：ABD

　　【正保會計網校答案解析】績效可以是個人績效、部門績效和組織績效。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核績效薪金制的相關內容。參見教材P19

　　【提示】第一個案例題所涉及的績效薪金制在2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P7進行了相應的總結，P12單選第17題考查過相關知識點。

　　（二）某公司現有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變，按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層人員可以不增加，人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便于在公司計劃會議上討論。

　　84．關于明年的人員補充規劃，正確的是（ ）。

　　A．中層與基層管理人員需要補充2人

　　B．銷售人員需要補充4人

　　C．文職人員需要補充5人

　　D．生產維修人員補充111人

　　參考答案：AD

　　【正保會計網校答案解析】計算過程如下表：

　　85．小王在編制明年的人員補充規劃時需要收集的信息是（ ）。

　　A．10年后組織人員的總需求

　　B．現有人員數量

　　C．1年后人員的留任比率

　　D．5年后可能離職人員數量

　　參考答案：BC

　　【正保會計網校答案解析】小王編制的是“明年”的人員補充規劃，所以其需要收集的信息有現有人員數量和1年后人員的留任比率。與選項AD關系不大。

　　86．小王所制定的人力資源規劃還可以稱為（ ）。

　　A．戰術性人力資源規劃

　　B．年度人力資源計劃

　　C．培訓規劃

　　D．晉升規劃

　　參考答案：AB

　　【正保會計網校答案解析】本題考核戰術性人力資源計劃。戰術性人力資源計劃主要指三年以內的人力資源計劃，又被稱為是年度人力資源計劃。所以本題選AB

　　【正保會計網校試題點評】本案例題考核戰術性人力資源計劃。參見教材P75

　　【提示】網校模擬試題二第二個案例題考查過相關內容。

　　（三）某公司是一家發展迅速的企業，隨著企業發展，公司的組織結構、技術條件等都發生了改變。公司在發展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。

　　公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通，咨詢機構對公司的狀況和業務情況并不了解，由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢機構在人力資源部門的配合下，在公司內發放問卷，進行訪談，但收效甚微。

　　在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期效果。

　　87．該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的（ ）。

　　A．標準化原則

　　B．一致性原則C．動態應用原則

　　D．規范管理原則

　　參考答案：C

　　【正保會計網校答案解析】工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循動態應用的原則，根據變化及時調整。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工作分析的流程。參見教材P96

　　88．該公司聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是（ ）。

　　A．耗費企業人力

　　B．耗費資金

　　C．缺乏說服力和公證性

　　D．外部人難以在短期內對企業有深入了解

　　參考答案：BD

　　【正保會計網校答案解析】外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點在于耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工作分析的實施主體。參見教材P98

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P79單選第9題類似。

　　89．為做好該公司的工作分析，應使員工明確（ ）。

　　A．工作分析的目的

　　B．工作分析的成本效益

　　C．工作分析的產生和發展

　　D．工作分析過程中員工應給予的配合

　　參考答案：AD

　　【正保會計網校答案解析】做好工作分析，一般員工應明確：工作分析的目的，工作分析過程中自己需要給予哪些配合。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工作分析需要取得相關人員的支持。參見教材P98

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P80多選第6題類似。

　　90．為做好公司的工作分析，咨詢公司在發放問卷和訪談之前，應（ ）。

　　A．了解該公司內部的相關信息

　　B．收集公司外部的相關信息

　　C．構建勝任特征模型

　　D．開展職位評價

　　參考答案：AB

　　【正保會計網校答案解析】在確定了工作分析的實施目的之后，可以通過調查企業內部資料和外部資料來掌握工作相關的背景信息，為工作相關信息的收集、分析、整理以及結果的形成奠定基礎。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工作分析的流程。參見教材P95

　　【提示】2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P71【例2】類似。

　　（四）某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，如果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化；第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。

　　91．根據第一種情況，下列說法中正確的是（ ）。

　　A．該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B．勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C．該地區的勞動力供給量比較大

　　D．該地區的產品需求價格彈性系數較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　參考答案：AD

　　【正保會計網校答案解析】根據派生需求定理，產品需求價格彈性越大，生產此產品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核派生需求定理。參見教材P187

　　92．關于第二種情況，下列說法正確的是（ ）。

　　A．勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

　　C．男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

　　D．當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

　　參考答案：AC

　　【正保會計網校答案解析】兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。所以選項BD不選。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勞動力需求的交叉工資彈性。參見教材P188

　　【提示】網校模擬試題一第七個案例題的第3題一樣。2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P156【例10】一樣。

　　93．根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現（ ）。

　　A．工資率和就業人數同時上升的情況

　　B．工資率上漲而就業人數不變的情況

　　C．工資率不變而就業人數上升的情況

　　D．勞動力市場無法實現均衡的情況

　　參考答案：A

　　【正保會計網校答案解析】根據第三種情況和勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響可知工資率和就業人數會同時上升。所以選A。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

　　【提示】網校模擬試題一第七個案例題的第2題類似。

　　94．根據第四種情況，下列說法中正確的是（ ）。

　　A．該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

　　B．該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

　　C．該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況

　　D．該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

　　參考答案：AC

　　【正保會計網校答案解析】某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發生很大改變。而未來幾年一大批相關專業的大學畢業生會投入到該行業的就業隊伍，這將導致該行業的勞動力供給在未來幾年內出現大幅度增加，這必將會導致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勞動力市場均衡。參見教材P190

　　（五）某企業職工小馬不喜歡現在的工作，經常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發生了摩擦，小馬想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接受企業的安排，到國外參加了專業培訓，企業為此支付了4萬元培訓費用，且小馬與企業訂立了培訓服務期協議和競業限制協議。小馬想離開企業，但又不愿向企業支付違約金，于是希望企業主動解除勞動合同。由于小馬很長時間工作表現不好，企業領導也很頭疼。

　　95．如果小馬違反培訓服務期約定，應向企業支付違約金額是（ ）。

　　A．兩倍培訓費用

　　B．不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

　　C．4萬元培訓費用

　　D．不低于培訓費用的80%

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核有關培訓服務期的違約金。參見教材P237

　　【提示】網校模擬試題二多選第17題考查過該內容。

　　96．根據《勞動合同法》，企業支付小馬參加專業技術培訓的培訓費用包括（ ）。

　　A．培訓期間的差旅費

　　B．培訓期間的工資

　　C．培訓期間企業發放的福利

　　D．有憑證的培訓費用

　　參考答案：AD

　　【正保會計網校答案解析】培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核培訓費用。參見教材P237

　　97．關于小馬離職后競業限制約定的說法，符合法律規定的是（ ）。

　　A．競業限制一般為3年

　　B．解除勞動合同后，該企業應給予小馬一次性競業限制經濟補償

　　C．競業限制期限不得超過2年

　　D．解除勞動合同后，該企業應在競業限制期限內按月給予小馬經濟補償

　　參考答案：CD

　　【正保會計網校答案解析】競業限制期限不得超過2年，所以選項C正確。在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。所以選項D正確。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核競業限制。參見教材P237-238

　　【提示】網校基礎班“練習中心”欄目第14章單選第13題考查過相關知識。

　　（六）趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

　　98．關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是（ ）。

　　A．趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協議

　　B．自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系

　　C．因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協議

　　D．趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系

　　參考答案：B

　　【正保會計網校答案解析】

　　選項A、C錯誤。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。其他情形，都應當訂立書面協議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協議是違反《勞動合同法》規定的。

　　選項B正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　選項D錯誤。用人單位與勞動者建立了事實勞動關系。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勞動法律關系。參見教材P220、240

　　【提示】網校模擬試題一單選第43題考查過相關知識。2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P216單選第15題考查過相關知識。2009年夢想成真《應試指南—工商（中級）》P254模擬試題一多選第78題考查過相關知識。

　　99．若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發生爭議，（ ）。

　　A．可由該公司根據《工傷保險條例》作出決定

　　B．趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

　　C．趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院作出工傷認定

　　D．趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

　　參考答案：D

　　【正保會計網校答案解析】

　　選項A錯誤。根據規定，由職工所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業不能自行認定。

　　選項B錯誤，選項D正確。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　選項C錯誤。不能直接起訴。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核工傷認定。參見教材P257

　　【提示】網校模擬試題一單選第55題考查過相關知識。

　　100．關于趙某向勞動行政部門申請行政復議的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．趙某因該公司不予認定工傷可向勞動行政部門提出行政復議申請

　　B．趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關系的爭議屬于行政復議范圍

　　C．趙某提出行政復議申請前，必須與該公司進行協商

　　D．該公司不是行政復議被申請人

　　參考答案：ABC

　　【正保會計網校答案解析】選項A、B、C錯誤，選項D正確。勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是勞動保障行政部門。

　　【正保會計網校試題點評】本題考核勞動行政復議。參見教材P273

　　【提示】網校模擬試題二單選第60題考查過相關知識。

更多科目試題答案不斷更新中，點擊查看>>

注：轉載請注明·源自正保會計網校（http://www.sgjweuf.cn/）