酒店擴大規模 招用下崗職工很劃算

    順達酒店主要經營住宿和餐飲，由于客源足價格公道，生意一向紅火。2002年該酒店共有職工60人，營業收入542萬元，經營成本450萬元。今年，順達酒店決定擴大經營規模，增加職工40人。老板的目標是擴大經營規模后，使營業收入增加到900萬元，經營成本控制在770萬元左右。

    酒店根據目前就業市場的情況，擬定了兩種增加職工的方式：

    1．招收下崗職工30人，一般職工10人。全年支付的工資為137萬元，并按比例提取應付福利費、工會經費、職工教育經費，另外多列支手續費1萬元。

    2．招收一般職工40人。全年支付的工資為137萬元，并按比例提取應付福利費、工會經費、職工教育經費。

    上述兩種方式，哪種對企業更有利呢？這需要根據2002年該酒店的經營情況，并結合招用下崗職工可享受的稅收優惠，對酒店的稅負和利潤進行測算。

    根據酒店2002年的財務資料，營業收入542萬元，經營成本450萬元（其中包括支付工資82萬元，并按此數提取了應付福利費、工會經費、職工教育經費），營業稅金及附加為30．35萬元，其他支出為25萬元。以上支出除工資超過800元計稅工資標準需要進行納稅調整外，其他支出可據實扣除。應納稅所得額為收入減去成本，減去營業稅金及附加，減去25萬元的其他支出，加上工資的納稅調整額28．67萬元，結果為65．32萬元，繳納企業所得稅21．55萬元，稅后利潤為15．1萬元。

    采用第一種方式，招用下崗職工，企業可以享受稅收優惠。財政部、國家稅務總局《關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》（財稅[2002]208號）規定，對現有的服務型企業（除廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）新增加的崗位，當年新招用下崗失業人員達到職工總數30％以上（含30％），并與其簽訂3年以上期限勞動合同的，經勞動和社會保障部門認定，稅務機關審核，3年內企業所得稅減征30％。

    按上述規定，在第一種方式下，如果2003年營業收入確實達到900萬元，經營成本控制在770萬元左右，那么企業應繳的企業所得稅如下：預計2003年企業應繳的所得稅為：支付工資和計提的費用超過標準，應進行納稅調整，調增應納稅所得額48．18萬元；繳納的營業稅金及附加為50．4萬元，其他支出為40萬元。則應納稅所得額為86．78萬元，應繳納企業所得稅20．04萬元，稅后和利潤為18．2萬元。

    采用第二種方式，企業應納稅所得額為87．78萬元應繳所得稅28．97萬元，稅后利潤為10．63萬元。

    可見，按第一種擴張方式，企業的稅后利潤大于擴張前的稅后利潤，企業既安排了下崗職工，又贏得了凈資產的增值，是可行方案。用第二種方式擴張，雖然擴大了生產規模，但所形成的稅后利潤比擴張前還少，這種擴張方案費力不討好。因此建議應采用第一種方案。

    采用第一方案享受稅收優惠政策，企業應注意下列幾點：

    1．享受減征企業所得稅的企業是服務型企業和商貿企業。服務型企業指從事現行營業稅“服務業”稅目規定的經營活動的企業，但不包括廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧的服務業。

    2．規定中所稱的下崗失業人員是指：（1）國有企業的下崗職工；（2）國有企業的失業人員；（3）國有企業關閉破產需要安置的人員；（4）享受最低生活保障并且失業一年以上的城鎮其他失業人員。

    3．服務型企業，其新增加的崗位，當年新招用下崗失業人員達到職工總數30％以上，并簽訂三年以上期限勞動合同的，須憑營業執照副本、稅務登記證副本、《再就業優惠證》及主管稅務機關要求的其他材料，向當地勞動和社會保障部門遞交書面認定申請，經認定后方可享受稅收優惠。