經濟責任審計是黨和政府對各級黨政領導的行政權力進行制約、預防權力濫用導致腐敗的重要手段，是強化干部監督、正確評價其工作績效的有效措施，是促進黨政領導干部勤政廉潔、合理用權、正確履行經濟職責的創新舉措。但由于體制、機制、法律等諸多因素的影響，黨政領導干部的經濟責任審計雖然取得明顯成效，但仍有許多值得研究的地方。

　　一、經濟責任審計的積極意義

　　在干部管理中引入經濟責任審計是一種管理機制的創新。通過國家審計機關接受委托或授權，依照相關法規或政策，對政府機關、事業單位和其他有公共資金投入的經濟組織或團體的受托公共經濟責任的履行情況進行獨立的監督、評價和鑒證活動，明確或解脫相關黨政領導的公共受托經濟責任。因此，黨政領導干部任期經濟責任審計機制的建立，至少具備“三個有利于”：

　　一是有利于從經濟角度客觀評價領導干部的履責情況。 通過開展經濟責任審計，一方面能夠摸清家底，便于被審計人或繼任者了解單位的真實情況，明確繼任者的受托公共責任；另一方面可以明確或解除被審者的受托公共經濟責任，便于劃清前后任的責任。通過審計，把領導干部的任期內政績水平與受托經濟責任的履行情況有機結合起來進行考核與評價，可以促使那些黨政干部努力學習經濟管理、學習財經法規，逐步增強領導干部遵紀守法的自覺性，做到慎用財權，用好財權，理性決策，從而更好地履行受托公共經濟責任。

　　二是有利于進一步完善干部管理機制，正確評價和任用干部。開展經濟責任審計，能充分發揮被審單位廣大干群的相互監督作用，制衡領導者的權力。審計過程中公示制和訪談制等，能充分調動群眾對干部、干部對干部的監督作用，促使領導者在日常工作中潔身自律，合理利用手中的權力。同時，通過與其它監督部門形成良好互動關系，能為紀委和檢察等部門提供線索與證據，也能充分利用這些部門所掌握了解的一些情況，有針對性地開展審計工作。審計部門通過對被審領導所在部門或單位財政財務收支的合理、合法和效益性，遵守國家財經法紀等情況進行獨立、客觀和公正的審查，以正確評價黨政領導干部的管理績效。因此，開展黨政領導經濟責任審計，有利于完善干部管理機制，正確評價和選聘干部，可以為組織上選拔干部提供參考，真正把那些德才兼備的干部選拔到領導崗位上來。

　　三是有利于促進黨政領導干部廉潔從政，規范行政行為。經濟責任審計的對象是領導干部個體，是對行政權力在經濟上運用的直接監督，其區間涉及黨政領導干部整個任職，因而它往往能夠及時發現與處理傳統的財政財務收支審計不易發現的問題，有利于揭露和懲治腐敗分子。由于經濟責任審計是對領導者進行的審計，可以把問題直接落實到領導人頭上，而且審計報告一般直接呈送上級黨政主要領導和組織、紀檢部門領導，其結果可能會影響被審領導的前途，因而開展經濟責任審計有利于促進領導干部廉潔勤政。而對于黨政干部的違法違紀行為，還可以直接移交司法部門。因此，它具有較強的威懾力，可以增強領導干部的責任心。所以說，經濟責任審計對于國家經濟的健康運行具有不可估量的功效，有利于促進黨政領導干部勤政廉潔和規范行政行為。

　　二、經濟責任審計的缺陷評估

　　不可否認，自實施領導干部經濟責任審計以來，已經取得了顯著成效。但由于此項工作起步時間短、相關法律法規不完善，制度不健全等原因，現行的經濟責任審計存在諸多缺陷。

　　從立法層面來看層次偏低?！?a target="_blank" href="http://www.sgjweuf.cn/new/63/66/2006/3/ma9163244231113600219052-0.htm">中華人民共和國審計法》中還沒有涉及經濟責任審計的內容，其他有關法規文件對經濟責任審計工作程序、審計報告、審計技術方法、職責權限和法律責任的規定也不全面，其要求與常規審計沒有什么區別。目前我們在領導干部經濟責任審計方面引用的最有權威或層次最高的法規性文件是中辦、國辦印發的《縣以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規定》、《審計署關于任期經濟責任審計實施細則》、《五部委關于進一步做好經濟責任審計工作的意見》等幾個法規性文件，這些法規性文件不僅立法層次不高，而且也不具備立法的特征。因此，國家審計機關依法審計的實際效果受到很大制約。

　　從審計標準來看缺乏統一性。目前，全國各地制定的經濟責任審計辦法、程序等沒有統一，這主要表現在我國現行經濟責任審計的概念、目標、程序、方法、對象、內容和范圍在表述上各部相同，用以規范經濟責任審計的法規文件本身缺乏統一規范的標準化體系。而經濟責任審計最終責任要落實到被審計人的頭上，所以在實際操作中，由于現行經濟責任審計在審計程序、審計內容、責任認定等方面都存在不足，常常給審計機關依法定性處理帶來難度。

　　從獨立性來看存在先天不足。由于現行的審計管理實行的是條塊結合的雙重管理體制，審計部門相當于政府的內部審計，在體制上就存在先天不足，因此，審計部門工作中難免會受到地方各方面的干擾，審計的獨立性無法充分體現，要想客觀、公正地評價黨政領導干部的履責情況，存在很多現實難題，審計發現的問題往往會打折扣，被部分或全部地隱瞞，導致審計結果處理難。在這種體制下對領導干部受托經濟責任的評價效果自然較差。

　　從實施審計承諾來看存在風險。雖然《中華人民共和國國家審計基本準則》中明確規定“審計機關應當建立健全承諾制度”，但在實際操作中特別是在經濟責任審計中，由于缺乏行之有效的配套措施，加之本身存在的缺陷，致使承諾制在實施過程中往往形同虛設，承諾書也宛如一紙空文，達不到應有的目的。同時，操作過于格式化，對經濟責任審計不太適用。因為經濟責任審計是在明確經濟責任的基礎上審事議人，這就要求承諾書必須把離任者與其他當事人的責任以及個人與單位責任區分開來，目前的審計承諾書顯然已經不能滿足這一需要。相反，現行承諾制比較籠統，只要求被審單位法定代表人和財務主管人員作出承諾，很容易造成現任不負責任亂承諾或不了解情況抵觸承諾、離任出于僥幸心理心安理得不承諾的怪現象，無形中幫助離任者解脫了責任，也加大了審計評價與定性的風險。

　　從審計人員素質看急待提高。由于經濟責任審計的涉及面廣，要求執審人員必須具備高素質、高技能以及豐富的實踐經驗和較強的綜合分析能力。而實際上由于受時間緊、人員少、審計成本高等的限制，加上各種財經法規的頻繁修訂，造成許多審計人員的知識結構、專業結構以及綜合能力與實際要求不相適應，導致其實際效果很不理想。另外，現階段還存在審計力量嚴重不足與審計任務和責任重的矛盾，這也嚴重制約了經濟責任審計效果的正常發揮。

　　從成果運用來看大多流于形式。中辦《暫行規定》第四條中明確規定：黨政領導干部任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、辭職和退休等事項前，應當接受任期經濟責任審計，從而明確了“先審后離”的原則。但在實際工作中，常常是先離后審，流于形式，嚴重削弱了審計的功能。由于一些地方組織部門和紀檢部門對審計成果的運用不夠重視， 往往導致即使查出問題時，國家的財產已經遭到損失，此時“樓空人去”，再追究責任，為時已晚，國家審計的“免疫系統”功能無法正常發揮。

　　三、深化經責審計的戰略思考

　　當前，我國社會主義市場經濟正處于新舊體制轉換時期，在市場經濟大潮中，各級領導干部既是經營管理者，又是競爭參與者，兼行政與經營雙重職能，權力既可以為人民服務，也可以為個人和集團謀私利。由此，不難想象，沒有健全有效的審計監督和制約機制，就不可能營造公開公平公正的市場經濟環境。加強審計對權力的監督和制約不僅是黨建工作的重要內容，也是維護社會主義市場經濟秩序的重要措施，更是建立健全干部考聘機制的重要手段。

　　首先，要加快法制化進程，建立規范的審計體系?！?u>審計法》中應該增加相關條款，力求制定一個標準化的經濟責任審計法律體系，不斷完善程序，明確職責，從而保證經濟責任審計的獨立性。在制定標準化的審計規范體系時，要明確經責審計的目的在于評價離任領導的履責效果；同時要明確規定審計的范圍和內容，切實把領導干部經濟責任審計與本單位本部門的財政財務收支審計結合起來，以提高審計效率，降低審計成本，同時把握與財務收支審計或經濟效益審計的不同之處。另外，要明確經責審計的評價重點，采取定量與定性相結合的考核辦法，緊緊圍繞領導干部任期內的經濟責任進行評價，同時突出重點，注重績效，從實際出發，獨立、客觀、公正地區分領導干部的直接責任與間接責任，主觀責任與客觀責任，前任責任與后任責任，集體責任與個人責任，故意責任與過失責任，區別對待，慎重處理。

　　其次，要提高審計地位，建立上下聯動的經責審計機制。經濟責任審計是一項涉及面廣、關聯度高、比較復雜的系統工程。作為同級政府部門，審計局執法難度較大，應該推行或提倡組織部副部長或紀委副書記兼任審計局長，增加威懾力。組織人事部門、紀檢監察部門和審計機關在實際工作中要切實加強協調、各司其職，各負其責，經常交流和通報有關經責審計的情況，及時協調解決工作中遇到的問題，指導經濟責任審計工作的開展。同時，要控制質量， 可以實行上下聯動的審計機制，確保審計結果的獨立、公正和客觀，促進審計人員依法審計和領導干部的勤政廉政。

　　第三，要實施人才開發戰略，培養高素質的審計專門人才。長期以來，由于管理體制和歷史的原因，我國現有的國家審計人員在專業結構、知識結構等方面均與經濟責任審計要求不相適應，高層次復合型的審計人才奇缺。因此，必須采取切實措施，實施審計機關人力資源開發戰略，培養造就多層次、高水平的審計干部隊伍，這是深化領導干部經濟責任審計的關鍵。

　　一是要大力加強培訓工作，提高現有審計人員的綜合素質。要把普及和提高結合起來，建立上下聯動、橫向交流、多層次、高標準的動態教育培訓體系，要花本錢激勵審計人員提高學歷和專業資格，要有針對性地培訓，努力提高審計人員綜合素質；要通過引進等多種方式，提高高素質審計專門人才的比例。二是要在國家層面上考慮增加審計院校和審計專業招生計劃。目前，專門的審計學院只有南京審計學院一所，而財經大學幾乎每省都有。盡管財經大學也有審計專業，但審計招生計劃遠遠滿足不了實際工作的需要。國家至少應該在每年的高校招生中增加審計招生計劃。三要把好審計人員進口關。要堅持逢進必考、公開選拔制度，加大競爭上崗和雙向選擇力度，體現公平合理、擇優錄用的用人機制；要建立健全激勵與約束機制，加大考核力度，并把考核結果與干部獎懲任用結合起來，保證經濟責任審計的效果。

　　第四，要強化成果利用，把審計成果作為干部任用的必要條件。經濟責任審計是對領導干部進行有效監督、防范和揭露腐敗的需要，同時也是干部考核與任免工作的重要手段。因此，要發揮經濟責任審計的作用，必須充分利用好審計成果，強化審計功效，這也是深化經濟責任審計工作的根本。

　　一要擴大任中審計比例，前移經濟責任審計關口。由于審計的時間相對較長，而組織上調人的時間比較集中，離任審計往往出現人已調走半年甚至一年，審計還沒有審完的現象。審計成果無法在組織措施中得到體現，審計報告只能束之高閣，一審了之。即使查出一些問題，也是“馬后炮”，由于種種原因，常常大事化小、小事化了。所以，必須擴大任中審計的比例。同時，要把審計成果作為組織部門選聘和調整干部的必要內容之一，逢調必看審計報告，這樣審計成果就能得到應有的利用，審計的作用就能得到充分發揮。

　　二要嚴格審計處理程序，確保免疫系統功能的發揮。經濟責任審計的成果涉及許多部門，因此審計機關對審計中發現的突出問題必須及時完整地報送相關部門，不能隱瞞不報，要充分發揮經濟責任審計的 “免疫”功能；組織部門要將審計評價納入干部考核內容；紀檢部門要根據審計結果對那些違反黨紀政紀、貪污受賄以及徇私枉法的犯罪分子堅決予以處理，絕不能姑息遷就；被審計干部所在的部門或單位也要在落實審計決定，健全內控制度，加強管理等方面多下功夫。

　　三要加大相關部門的配合力度，增強審計監督的效果。由于經濟責任審計先離后審和審計成果應用滯后的現象比較普遍，這就嚴重削弱了審計的監督職能，直接影響到經濟責任審計的權威性和實效性。因此，國家審計機關要通過五部門聯席會議，通力協作、密切配合、把握政策，強化審計成果轉化的時效性，共同完成經濟責任審計工作。組織部門要結合干部管理監督的需要，適時提出任期經濟責任審計的委托計劃，確定審計對象和內容；紀檢部門要按照廉政建設的要求，提出審計工作的重點，并及時提供有關信息，對出現的問題要嚴肅處理；審計機關要按照有關法律法規，積極開展工作，確保審計質量，對審計中發現的領導干部違紀違規問題要及時通報，以便為紀檢監察和組織部門對干部的管理和監督提供依據。

　　四要建立懲前毖后機制，逐步杜絕屢查屢犯的問題。組織、紀委、審計等部門可以聯合出臺政策，凡任中審計查出的問題之后重犯、離任審計查出的問題后人再犯、離任審計查出的問題到新單位重犯的，組織、紀檢及審計部門一定要重處重罰。以此遏制“常見病”、“多發病”等屢查屢犯問題。

　　五要加大審計公示力度，發揮審計教育和示范作用。各級審計機關應該把審計公示真正落到實處，做到公示一批、教育一片，處理一個、震懾一批的效果。各級黨委、政府應將審計結果作為對全體干部進行教育的客觀依據，要注意和善于分析審計結果，掌握干部思想狀況和傾向性問題，尤其要注意抓好正反典型的宣傳工作。對政績突出、廉潔勤政的干部，要積極予以正面的表揚，而對那些普遍性、多發性的典型案例，要分析原因，總結教訓，有針對性地借助適當形式在干部隊伍中開展批評教育活動，發揮警示作用，進一步完善對領導干部的激勵與約束制度，使經濟責任審計真正成為對整個社會、全民大眾負責的良好機制。