第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。

　　第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　（二）職工福利費；

　　（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　　（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　（六）非貨幣性福利；

　　（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　第三條 下列各項適用其他相關(guān)會計準則：

　　（一）企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》。

　　（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》。

　　第二章 確認和計量

　　第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

　　（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。

　　第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

　　（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

　　（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　第三章 披露

　　第七條 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：

　　（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

　　（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

　　（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

　　（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。

　　（五）應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。

　　（六）其他職工薪酬。

　　第八條 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。