實(shí)行技師聘任制是在高級技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的重要政策，這對鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊(duì)伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，具有十分重要的作用。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)，勞動(dòng)人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合電子行業(yè)的實(shí)際情況，提出實(shí)施意見：

　　一、各地區(qū)、各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，審慎行事。要明確技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升；技師是根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，嚴(yán)格按照技師的任職條件，考核標(biāo)準(zhǔn)，比例限額，在生產(chǎn)車間、工段從技術(shù)比較復(fù)雜的工種的技術(shù)工人中考評、聘任的。

　　二、技師的職務(wù)名稱，可按電子行業(yè)的專業(yè)（工種）確定。如無線電裝配鉗工技師、電子儀表檢定修理技師、計(jì)算機(jī)調(diào)試技師等。

　　三、實(shí)行技師聘任制的工種范圍，要在電子行業(yè)技術(shù)比較復(fù)雜的工種（崗位）中實(shí)行。即在一九七九年修訂的電子工業(yè)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)中，等級線止點(diǎn)為七八級的技術(shù)工種中實(shí)行（具體工種見附表）。

　　四、電子行業(yè)聘任技師的比例限額，嚴(yán)格控制在以實(shí)行技術(shù)聘任制的工種范圍內(nèi)技術(shù)工人總數(shù)的百分之二以內(nèi)。各地區(qū)應(yīng)根據(jù)各企業(yè)、事業(yè)生產(chǎn)崗位的需要和工人隊(duì)伍構(gòu)成以及技術(shù)力量削弱等情況，進(jìn)行調(diào)劑平衡使用。

　　五、電子行業(yè)技師任職條件和技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

　　2.技工學(xué)校或其它中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、整頓培訓(xùn)，達(dá)到同等水平；

　　3.具有本工種等級標(biāo)準(zhǔn)中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能，經(jīng)過工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)本工種高級工應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考核合格；

　　4.具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種關(guān)鍵的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，并在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)等方面，成績顯著；

　　5.具有高超（獨(dú)特）的技藝，并已通過工人技術(shù)考核委員會(huì)進(jìn)行的技術(shù)答辨或技術(shù)操作表演；

　　6.刻苦鉆研技術(shù)，無保留地傳授技藝，具有培訓(xùn)中級以上技術(shù)工人的能力。

　　各省、自治區(qū)、直轄市按上述條件擬定考核辦法，對地方電子工業(yè)企、事業(yè)單位進(jìn)行技師聘任考核評審工作。電子工業(yè)部直屬單位的考核辦法及組織實(shí)施細(xì)則由電子工業(yè)部另行制定。

　　六、被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每月人均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在國家下達(dá)的增資指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)需要和各工種（崗位）的實(shí)際情況，由企、事業(yè)單位在十五至二十五元幅度內(nèi)自行確定。

　　技師的其它福利待遇，可按所在單位工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、執(zhí)行其它行業(yè)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的工種，技師評聘工作按照有關(guān)行業(yè)歸口部門的實(shí)施意見執(zhí)行。

　　八、各省、自治區(qū)、直轄市電子工業(yè)主管部門在本地區(qū)勞動(dòng)人事部門組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行技師的考評和聘任工作。要先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后再逐步推開，切不可一哄而起，試點(diǎn)單位要從嚴(yán)掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經(jīng)委部署進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)的二百個(gè)企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)。請你們將本地區(qū)電子企業(yè)技師考評、聘任試點(diǎn)工作的情況及時(shí)告電子工業(yè)部勞資司和勞動(dòng)人事部培訓(xùn)就業(yè)局。