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計提工資既可以是按應發工資進行計提，也可以是按實發工資計提。按應發工資計提是指在企業年度結轉前，按會計科目準則規定的“利息、管理費用、工資、獎金”及相關稅金的支出，按月累計計提，未發放之前均計入企業本期費用中，屬于依法應當計提的支出。若工資已按應發工資計提發放，不需要重復計提，要想改變計提方式，可以在年度結轉前將工資費用調整，使賬務處于平衡、按該月應發計提發放，或者將應發工資調整到相應月份，從而改變計提方式。 而社保主要用于保障勞動者的四項基本權利，它可以參與到提高勞動者的工資，對企業的財務也有重要的作用，因此建議企業按照實際情況，結合企業社保費用的賬務處理要求，按稅務和會計要求進行社保費用的計提和繳納。拓展知識：計提工資與社保費用不僅具有企業勤勉支付的責任，而且是一項企業應盡的財務責任，對財務會計人員來說，應當清楚相關要求，做好計提工資和社保費用的賬務處理，以確保企業財務賬戶的健康和正確。