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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
對于某上市公司2024年度為全體員工辦理的補充養老保險和補充醫療保險，其對個人所得稅和企業所得稅的影響如下：

1.個人所得稅方面：
根據現行政策，企業為員工支付的補充養老保險和補充醫療保險，若符合國家有關政策規定，通常不作為員工的應稅收入處理。也就是說，這部分費用一般不計入員工的當月工資薪金所得，因此不需繳納個人所得稅。但需注意，如果企業將這部分費用直接發放給員工，或員工因該福利獲得額外利益，則可能需要計入應稅所得。

2.企業所得稅方面：
企業為全體員工支付的補充養老保險和補充醫療保險，只要符合《財政部國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）的規定，且在不超過職工工資總額5%標準內的部分，可以在計算企業所得稅時準予扣除。超過部分則不得扣除。
例如，若公司2024年度工資總額為1000萬元，那么補充養老保險和補充醫療保險各自最高可扣除50萬元（1000×5%），合計最多扣除100萬元。

3.注意事項：
-企業需確保為全體員工辦理，而非僅針對高管或特定人員，否則相關支出不得稅前扣除。
-企業需注意補充養老保險和補充醫療保險的支付時間，一般應在年度內實際支付，才能在當年稅前扣除。
-若企業自行管理補充醫療保險，部分地方稅務機關可能不認可其稅前扣除資格，需結合當地政策執行。

綜上，補充養老保險和補充醫療保險在符合政策規定的前提下，對員工個人所得稅無直接影響，對企業所得稅則可在限額內稅前扣除。
祝您學習愉快！