新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級人力資源專業精講：人力資源規劃的含義
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、人力資源規劃的含義
(一)定義
人力資源規劃是系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。
(二)人力資源規劃的目標
主要目標：在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才做出安排。
具體目標：
1.防止人員配置過剩或不足。
2.確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工。
3.確保組織能夠對環境變化做出適當的反應。
4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準。
5.將業務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來 。
(三)人力資源規劃的意義
1.有助于組織發展戰略的制定
2.有助于組織人員的穩定
3.有助于降低人力資本的開支
(四)與其他人力資源管理工作的關系
1.與工作分析和工作設計的關系
2.與人員招聘的關系
3.與績效考核的關系
4.與薪酬福利的關系
5.與培訓管理的關系
【例題·單選題】人力資源規劃的主要目標是( )。
A.為組織不斷補充新生的力量
B.為組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作中發揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態度，使員工能夠勝任工作
【正確答案】B
【答案解析】人力資源規劃的主要目標是為組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號