2014年中級經濟師人力資源專業精講：人力資源規劃的程序

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來源: 正保會計網校編輯： 2014/03/06 10:32:55　字體：大小

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2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！

　　四、人力資源規劃的程序

　　(一)人力資源規劃的步驟

　　1.組織目標與戰略分析：組織戰略規劃先于人力資源

　　規劃。人力資源規劃應該與企業的組織戰略相吻合，按照

　　戰略規劃的要求，轉化為定性和定量的人力資源規劃。所

　　以，組織戰略目標是人力資源規劃的起點。

　　2.提供人力資源的信息：這些信息一方面來源于組織

　　的人力資源信息系統，另一方面來源于職務分析工作。

　　3.人員預測：對人力資源需求與供給的預測是人力資源規劃中最關鍵的一環。預測的質量決定著人力資源規劃的價值。

　　4.供需匹配：將在數量、組合、技能和技術等方面的人員供需情況進行對比，確定供需缺口。

　　供需匹配過程中需要考慮的問題：

　　(1)在所預測的人力資源供需之間是否存在不平衡?

　　(2)現有生產率發展趨勢和報酬水平對勞動力的水平和成本有什么影響?

　　(3)在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流失的問題?

　　(4)是否具有一批符合未來需要的、具有足夠潛力的管理者?

　　(5)是否存在關鍵能力的短缺問題?

　　5.執行計劃與實施監控

　　6.評估人力資源規劃

　　(1)事前的結果預期

　　(2)實施后的效果評價(包括對規劃制定過程的評價和規劃效果的評價)

　　①評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題

　　②對人力資源規劃效果的評價

　　在對人力資源規劃進行評估時，一要客觀、公正和正確;二要進行成本——效益的分析;三是征求部門領導和基層領導的意見。

　　【例題·單選題】關于人力資源規劃的步驟，正確的是(　)。

　　A.執行計劃與監控先于人員的供給預測

　　B.評估與反饋先于供需匹配

　　C.組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

　　D.人員需求預測先于組織目標與戰略規劃

　　【正確答案】C

　　【答案解析】組織戰略規劃先于人力資源規劃，組織目標與戰略分析是人力資源規劃的起點，所以本題選C。其余的選項說法完全說反了。

　　(二)人力資源規劃的責任

　　制定人力資源規劃，不僅涉及到人力資源部，還涉及到組織的很多其他部門(如高層管理者、其他職能部門經理、相關專家)。

　　各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用如下表：

制定人力資源計劃的項目	高層管理者	其他職能部門經理	人力資源部門	相關專家
制定企業戰略目標	√			√
制定企業戰術目標	√	√
制定人力資源目標	√	√	√	√
收集信息		√	√	√
預測內部HR需求		√	√

制定人力資源計劃的項目	高層管理者	其他職能部門經理	人力資源部門	相關專家
預測外部HR供應			√	√
預測內部HR供應		√	√
分析企業HR現狀	√	√	√	√
制定企業戰略HRP	√		√	√
制定企業戰術HRP		√	√	√
實施HRP	√	√	√
收集HRP實施反饋信息		√	√