新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級人力資源專業精講：人力資源的供給預測
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、人力資源的供給預測
(一)企業內部供給預測的方法
1.人員核查法(靜態)
通過對現有人力資源的數量、質量、結構和在各職位上的分布狀態進行核查，從而了解企業可供調配的人力資源擁有量及其利用潛力的方法。多用于短期人力擁有量預測。
2.人員調配圖
是一種崗位延續計劃，用以了解潛在的人員變動，揭示了組織人力資源的準備情況。
3.馬爾科夫分析法
找出過去人事變動的規律，以此推測未來的人事變動趨勢。其應用原理是：假設給定時期內，從低一級某一職位轉移到另一職位的人數是起始時刻總人數的一個固定比例，即轉移率一定。在給定各類人員起始人數、轉移率和未來補充人數的條件下，就可以確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預測。使用馬爾科夫分析法預測人力資源的關鍵是確定轉移率矩陣表。
(二)企業外部人力資源的供給預測
1.地方勞動力市場預測
需要考慮的因素：公司所能及范圍內的人口密度;現在或將來來自其他組織對人力的競爭;當地的失業水平;當地傳統的雇傭模式以及獲得具備所要求的技能資格的員工的可能性;當地教育系統和培訓機構的人才輸出狀況等。
2.全國勞動力市場預測
需要考慮的因素：離校學生人數和勞動力規模的統計學趨勢;全國對特殊類別人力的需求，以及教育培訓機構的人才輸出狀況;不斷變化的教育模式所帶來的影響;本地區、本行業的規模和成熟度。
3.供給來源：失業人員、各類學校畢業生、轉業退伍軍人、其他組織流出人員等。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號