新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：信度
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指標
1.重測信度：穩定性系數，同一方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行的測試，所得結果的一致性。
2.復本信度：等值性系數，采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)，來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性。復本信度的高低反應了兩個測驗在內容上的等值性程度。
3.內部一致性的信度：主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標。
4.評分者信度：不同評分者對同樣對象評定時的一致性。這一指標反應的是評價人員的可靠性。
(二)對信度指標的解釋
用于判定兩組人群的平均分數是否存在顯著差異，信度系數在0.6～0.7之間就足夠了。用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗上的得分，此時信度系數至少要達到0.85才能判斷分數上的差異是否顯著。
(三)影響信度的因素
1.受試者因素
2.主試因素
3.篩選或測試內容
4.實施測試的情景
5.意外干擾因素
因為有這些因素存在，所以招聘信度系數不要求達到1.00，一般0.6為接受水平，0.7為較好，0.8為優秀。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號