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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：效度
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、效度
效度即有效性或精確性，是招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。
常用的效度指標：
1.內容效度：是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗。多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測。
2.效標關聯效度(協同效度)：是指對現有的員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數很大，說明此測驗與某項工作密切相關。
3.預測效度：是指對所有應聘者都施予某種測驗，但并不依結果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數，相關系數越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。
4.構想效度：是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度。構想效度關心的是：是否能夠正確反映理論構想的特性。
有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。
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