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2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：員工福利管理
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
二、員工福利管理
(一)員工福利計(jì)劃
指企業(yè)對實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。
(二)員工福利預(yù)算
指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
(三)員工福利溝通
有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素組成：
一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo);
二是必須通過合適的渠道來傳播這些信息;
三是溝通的內(nèi)容必須具體完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。
(四)員工福利的評價(jià)與反饋
一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征：
(1)親和性;
(2)靈活性;
(3)競爭性;
(4)成本效能;
(5)可操作性;
(6)特色性。
(五)員工福利計(jì)劃的成本控制
(1)福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制;
(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn);
(3)福利項(xiàng)目開發(fā)。
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