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2014年中級經濟師考試人力資源專業精講：在職培訓對企業
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
三、在職培訓對企業及員工行為的影響
1.企業會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率。
2.大多數接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。
3.企業對繼續雇傭受過專門訓練的工人比繼續雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣，所以企業中資格越老的工人失業的可能性越小。
4.就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。這是因為接受能力強的人可以在較短的時間內掌握培訓的內容。
5.在職培訓投資與人的生命周期有一定聯系，個人的人力資本投資是隨年齡的增加而減少的。隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。
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