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2014年中級經濟師人力資源專業精講：勞動力流動及其利弊
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
一、勞動力流動及其利弊
(一)勞動力流動及其意義
勞動力流動一般指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。在一個固定區域內，流動會涉及流入和流出兩個概念。
由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們為勞動力流動所墊支的費用也被視為一種投資。
勞動力流動的意義有如下五個方面：
◆可以糾正地區間就業不平衡。
◆減少由技術變化而引起的人力問題。
◆減輕與經濟結構變化而聯系的失業問題。
◆有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。
◆合理的勞動力流動是人們實現個人就業選擇自由的一個重要手段。
(二)勞動力流動對企業和員工的影響
勞動力流動應該有個合理的限度，勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。無論員工方還是企業方都要付出一定代價。
對員工的影響：
1.放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業補充退休金的權利;
2.放棄已經培養起來的較為親密的同事關系;
3.在新的工作中要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關系，因為沒有資歷，從而缺乏職業安全感;
4.要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。
對企業的影響：主要是有經驗的員工離職后，企業要承擔員工流失和彌補空缺雙重損失。
1.企業向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失;
2.重新招聘、培訓新工人的重置成本;
3.新員工伴隨的低勞動生產率;
4.新員工需要適應新環境，必須工作一段時間之后才能充分發揮作用。
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