2014年中級人力資源專業精講：勞動力流動的主要影響因素

來源: 正保會計網校編輯： 2014/03/20 10:40:37　字體：大小

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2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！

　　二、勞動力流動的主要影響因素

　　影響勞動力流動的因素都是與勞動力流動成本和收益相關的因素。流動前后的工資水平差異以及在流動之后找到高工資工作的機會大小是對勞動者流動產生影響最大的因素，其次是對勞動力流動的各種成本產生影響的因素。下面從企業、勞動力個人、勞動力市場以及社會環境等幾個方面來加以分析。

主要因素	分類因素	影響情況
企業因素	企業規模	企業規模越大，員工流動率越低：（1）大企業工資比較高，高工資與低流動率密切相連；（2）大企業工作機會多，從而帶來低流動率
	企業所處地理位置	如果企業位于企業數量較多的大型都市地區，其他條件相同的情況下，員工流動率比較高
	企業的組織文化以及領導風格等	心理感受不佳是員工滿意度下降最終離職的主要因素。心理成本過高或者心理收益過低，都會導致流失

主要因素	分類因素	影響情況
勞動者因素	勞動者的年齡	年輕時流動的頻率會高于中年之后的流動頻率。一是為尋求更高的工作匹配質量；二是人力資本投資動機，年輕人流動的機會成本低，投資回收期長
	勞動者的任職年限	其他條件相同的情況下，勞動者任職年限越長，離職的可能性越低。（1）工作匹配質量好；（2）特殊培訓人力資本多；（3）心理成本下降；（4）心理收益上升
	勞動者的性別	女性員工的離職率比男性員工的離職率要高，在職年限更短

市場周期因素	市場處于寬松狀態	已經就業的勞動者的流動機會受到削弱
	市場處于緊張狀態	勞動力流動率上升
	失業率和臨時解雇率	這是衡量市場寬松程度的兩個重要指標。已有的研究表明：離職率、臨時解雇率都和失業率存在負相關關系
	經濟周期	與勞動力市場周期同步。經濟快速增長時期，勞動力流動率高；經濟停滯期或衰退期，勞動力流動率低
社會因素	社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣	影響流動頻繁性即流動率
社會因素	不同國家的社會制度	影響勞動力流動的直接成本