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2014年中級經濟師人力資源專業精講：集體合同爭議處理
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
五、集體合同爭議處理
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
(一)集體合同爭議的概念
因集體協商和簽訂、履行集體合同發生的爭議就是集體合同爭議。
(二)集體合同爭議的處理方法及其程序
因集體協商簽訂集體合同發生爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協調處理。
因履行集體合同發生的爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁、提起訴訟。
【例題·多選題】某公司應工會邀約進行集體協商，公司法人代表指令人力資源總監代表自己擔當企業一方首席代表。人力總監又找了本部門小張、小王，并邀請外部法律顧問任先生作外部代表，自己同時兼任員工一方代表，小王兼任記錄員。這場集體協商準備工作中，不合適的有( )。
A.不應尋找外部人員參與企業集團談判
B.小王不能兼任記錄員
C.人事總監不能代替法人代表參加談判
D.人事總監不能代表法人代表擔任首席代表
E.人事總監不應兼任員工一方代表
【答案】BE
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